1. Халатность.

Работа, которая выполнена без цели и желание, лишь бы отделаться никогда не будет качественной. Она не имеет смысла.
Халатность - признак неуважения и к делу и к коллегам.

2. Безответственность.

Человек не несущий ответственности за свою работу опасен в деле. Таким людям не стоит доверять, а разговор с ними похож на диалог со стеной.

3. Непунктуальность.

Умение распределить рабочее время сказывается и на общем деле. Откладывать свои обязанности все равно что не выполнять работу.
Опоздания на собрания и конференции - это неуважение к коллегам и работе в целом.

4. Отсутствие твердого характера.

Это как боязнь взять на себя ответственность и принять решение. С такими людьми нужно быть осторожным, в трудную минуту они вполне могут подвести или оказаться бесполезными.

5. Необразованность.

Человек не видящие очевидные решения или не умеющий выполнять задачи ослабляет всю команду. Отсутствие логики и обычная безграмотность - бич многих компаний.


6. Неадекватное поведение.

Не важно, в чем оно будет выражаться - звездная болезнь, истерики, склонность к конфликтам, обсуждение за спиной и распускание слухов - такие люди потенциально опасны. От них появляется разлаженность и агрессия в коллективе.

7. Ложь.

Постоянное вранье - дополнительные больничные, якобы смерть или болезнь родственников и прочие весомые отговорки в преддверие праздников часто практикуется у сотрудников. Такое поведение становится причиной многих проблем, что в итоге приводит к увольнению.