Инвестиции Бизнес от и до Экономика
Новый МРОТ. На что обратить внимание - Аудит и бухучёт RIN.ru - Российская Информационная Сеть
Business.rin.ru - бизнес, бизнес план, бизнес идеи, консталтинг, бизнес идеи, экспертный анализ, малый бизнес
    в статьях в ссылках в книгах
ПОИСК
  
    ENGLISH  
Экономические новости
Архив новостей
Автоматизированные системы управления
Аналитика
Антикризисное управление
Астрология для бизнеса
Аудит и бухучёт
Банки
Безопасность
Бизнес идеи
Бизнес за рубежом
Валютные операции
Венчурный бизнес
Выставки и реклама
Грузоперевозки российские
Грузоперевозки зарубежные
Дистанционная работа
Заработок в Интернет
Консалтинг
Кредиты
Лизинг
Маркетинг
Мобильный бизнес
Налоги
Настольная книга нотариуса
Образцы договоров
Оффшоры
Патенты и защита прав
Платежные системы
Психология и бизнес
Работа за рубежом
Развитие бизнеса
Сертификация и стандартизация
Сетевой маркетинг
Управление и организация бизнеса
Управление персоналом
Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве
Страхование
Технологический бизнес
Ценные бумаги
Электронная коммерция
Эмиграция и иммиграция
Юридические услуги
Гостевая книга

Новости делового мира
Конструктор бизнес визиток
Социология для бизнеса

Современные проекты частных домов и коттеджей в различных стилях

Новый МРОТ. На что обратить внимание

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ. По этому закону с 1 мая 2002 года МРОТ составляет 450 рублей в месяц. Напомним, что до этой даты сумма МРОТ составляла 300 рублей.
[[С 1 мая 2002 года МРОТ составляет 450 рублей]]

Закон предусматривает, что новый МРОТ используется:

- для расчета выплат, связанных с возмещением вреда, причиненного здоровью при исполнении сотрудником трудовых обязанностей;

- для регулирования оплаты труда;

- для расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Во всех остальных случаях (например, при расчете суммы штрафов за нарушение налогового, административного или уголовного законодательства) применяется МРОТ в размере 100 рублей.

[[Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ]]

Несмотря на эти нормы закона, в 2002 году МРОТ при расчете пособий по временной нетрудоспособности не используется. Так, в прошлом году максимальный размер пособия не мог превышать 85 МРОТ. В 2002 году ситуация изменилась. Теперь максимальный размер пособия установлен в твердой сумме (11 700 рублей) которая от МРОТ не зависит. Пособие, которое выдается в связи с несчастным случаем на производстве, каким-либо размером не ограничено.

Таким образом, в настоящее время МРОТ применяется только для расчета выплат по возмещению вреда и оплаты труда. Рассмотрим, в каких случаях бухгалтер должен учитывать размер МРОТ более подробно.


Выплаты по возмещению вреда

Если сотрудники фирмы пострадали в результате несчастного случая на производстве, им полагаются страховые выплаты. Есть два вида таких выплат:

- единовременные;
- ежемесячные.

Сумма единовременной страховой выплаты зависит от степени утраты трудоспособности сотрудником. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы. С 1 мая 2002 года максимальная сумма выплаты составляет 60 МРОТ (то есть 27 000 рублей). До этой даты она составляла 18 000 рублей.

Сумма страховой выплаты определяется так:







27 000 руб.


х


Процент утраты трудоспособности


=


Сумма страховой
выплаты

Ежемесячная страховая выплата рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и от МРОТ не зависит. Однако, как сказано в письме ФСС России от 8 мая 2002 г. N 02-18/07-3248, с 1 мая 2002 года ежемесячные выплаты должны быть увеличены в 1,5 раза.

Суммы единовременных и ежемесячных страховых выплат засчитываются в счет уплаты взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание: страховые выплаты не облагаются налогом на доходы, ЕСН и взносом на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.


[[Степень утраты трудоспособности определяется в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789]]

Пример 1. Сотрудник ЗАО 'Актив' А.И. Иванов пострадал в результате несчастного случая на производстве. Несчастный случай произошел 10 мая 2002 года. По результатам медико-социальной экспертизы было установлено, что Иванов утратил работоспособность на 60 процентов.

Сумма единовременной страховой выплаты, которая полагается Иванову, составит:

27 000 руб. х 60% = 16 200 руб.

Бухгалтер 'Актива' должен сделать записи:

Дебет 69 субсчет 'Расчеты по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний' Кредит 70

- 16 200 руб. - начислена единовременная страховая выплата;

Дебет 70 Кредит 50

- 16 200 руб. - выдана единовременная страховая выплата.


Минимальная зарплата
1 2 3
 
  Copyright RIN 2002 - Обратная связь