Считается что:
- Женщины слишком мягки, нежны и заботливы, чтобы быть хорошими начальниками.
- Прежде чем
стать начальником, женщина становится "стервой".
- Женщина не может одновременно заботиться о семье и руководить коллективом.
- Став матерью, женщина готова уйти с работы.
- Женщины больше, чем мужчины, пользуются больничными и отпусками.
- Женщины работают ради "кое - каких" денег - настоящие деньги зарабатывают мужья.
- Женщины на самом деле не хотят становиться начальниками - они боятся ответственности.
- Женщины не
могут быть хорошими игроками в команде, и потому мужчины не принимают их в свои игры.
- Женщины не лояльны.
ПРАВДА - Женщины - руководители имеют более высокий рейтинг по 19 из 25 категорий по сравнению с женщинами-исполнителями. Эти данные приводятся на основании исследования более 19000 сотрудников 100 больших и малых предприятий .
- Мужчины - рабочие уважают женщин - начальников даже больше и ставят их выше начальников-мужчин по 23 из 25 категорий.
- Женщины хорошо выполняют свою работу. Исследование "Менеджер в группе и в организации" показало, что женщины - руководители повсеместно проявляют себя личностями яркими, сильными, гибкими, устойчивыми, прямыми и способными работать по много часов подряд. Кроме того, они самодостаточны и уверены в себе, им не требуется внешний контроль.
- Женщины могут играть и команде. Женщины - руководители примерно на 5% более, чем руководители - мужчины, склонны выслушивать мнение подчиненных - согласно опросу , проведенному в 1993 году. Что касается лояльности по отношению к подчиненным, то результаты исследования Вирджинии Слимс показали, что 29% женщин и 22% мужчин считают, что женщины - начальники более лояльны к своим подчиненным. (60% женщин и 59% мужчин считают, что руководители обоих полов в этом равны).
- Женщины способны управиться и с семьей, и с работой. Подавляющее большинство - 94% из 100 работающих матерей, у которых дети находились дома, считают, что они хорошо справляются с обеими работами. Как это им удается? 39% считают, что они являются очень организованными людьми, 21% считают, что им в этом помогают мужья. Психологи согласны с тем, что хотя женщины и получаютм меньшую плату за равный с мужчинами труд, работа для них важна сама по себе, просто для самоуважения. На самом деле, работающая женщина с детьми менее подвержена риску депрессии, чем неработающая.
КАК ПРОТИВОСТОЯТЬ МИФУПравда заключается в том, женщины могут быть прекрасными руководителями - как и мужчины. Но несправедливая дискриминация может лишить женщину возможности стать руководителем. Правильный подход может дать женщинам шанс.
- Познайте себя. Если обратить то, что кажется конфликтом полов, в простую разницу в стиле руководства, то все отрицательные черты (стервозность, чувствительность) могут обратиться в положительные (требовательность, заботливость).
- Умейте воспринимать критику. Для того, чтобы воспринимать критику без обиды, анализируйте слова вашего оппонента, будьте внимательны, попросите уточнений и обязательно спросите себя, что полезного вы можете узнать для себя из услышанных слов.
- Сопротивляйтесь дискриминации. Для того, чтобы быть хорошим начальником, стремитесь к тому, чтобы награждать за труд, а не за пол.
Автор:Виткин Дж.
