Легко ли женщине даже очень умной, сильной, ответственной, быстро обучающейся и знающей пару иностранных языков сделать карьеру или хотя бы заработать приличные деньги? На самом деле, нет. А почему?
Действительно, почему мы - работящие создания - обычно остаемся за бортом корабля карьерного
успеха, в то время как мужчины твердой поступью продвигаются вперед и вперед по дороге повышения в должности и увеличения заработка.
Просто не хотим Наверное, самый лучший вариант, но достаточно редко встречающийся. Даже женщине, чьи жизненные чаяния и интересы сосредоточены на любимом муже и очаровательных малышах, коль скоро ей уж приходится работать, хотелось бы получать как можно больше денег за свои труды и заниматься как можно более квалифицированной работой.
Просто не дают Как только молодые дамы заканчивают институты и начинают поиски работы, Фортуна поворачивается к ним явно не лицом. В случае если при приеме на вакантную должность есть выбор между кандидатами женского и мужского пола при прочих равных
условиях выберут мужчину. Почему? Потому что он не выйдет замуж и не уйдет в декрет. Например, очень распространенно такое мнение: "Зачем вкладывать силы и деньги в обучение и продвижение молодой сотрудницы". Для женщины все равно всегда семья на первом месте. Как только случиться любовь - сразу уволится. А мы останемся у разбитого корыта". Как это не странно, но если еще лет пять назад отсутствие семьи и детей воспринималось начальством как однозначный плюс - может работать допоздна и не будет часто сидеть на больничном, то сейчас ситуация изменилась. Многие предпочитают трудоустраивать замужних мамочек, считается, что стабильное семейное положение отчасти "связывает" человека. Если семейная женщина не может позволить себе не работать, то работником она будет отменным - ведь от ее заработка зависит не только ее благосостояние, но и благополучие малышей. Так вот, идя путем вынужденной эмансипации, мы ввязываемся в абсолютно мужские карьерные игры.
По карьерной дорожке Когда Алиса, увлекаемая любопытством, залезла на каминную полку и сделала шаг в Зазеркалье, она и не подозревала, что знакомая гостиная так удивительно изменится: все вещи останутся на своих местах, но двигаться они будут совершенно по другим законам. Но, не смотря на причудливость зазеркального мира и сложность характеров его обитателей, Алиса быстро разобралась что к чему и даже с успехом достигла положения королевы. Так и ты при желании сможешь понять правила этой шахматной игры и попробовать сыграть свою партию.
Хотя в каждой фирме свои условия и своя политика работы с персоналом, есть несколько почти повсеместно распространенных "ловушек". Если посмотреть на сотрудников крупных компаний, то можно смело выделить тенденцию: мужчины в руководстве высшего и среднего звена, женщины "на подхвате". Исключение составляют, пожалуй, только бухгалтерия и отдел кадров: здесь женщина - начальница не редкость. В остальных отделах, департаментах и службах дамы разных возрастов и комплекций исполняют роли секретарей и специалистов. Удивительным образом по карьерной лестнице продвигают исключительно мужчин вне зависимости от того, какими производственными успехами они могут похвалиться. Если менеджер - мужчина "не тянет" свое направление, его отправят поучиться, повысить квалификацию, овладеть новыми знаниями и методиками. Что касается слабого пола, то далеко не каждая женщина достигает уровня менеджера.
Обычно, когда тебя принимают на работу, перед тобой в ярких красках, но весьма абстрактно обрисовывают возможности карьерного роста. Безусловно, при условии хорошей работы, непредвзятого отношения и постоянного повышения квалификации из секретаря может выйти отличный администратор, бухгалтер, кадровик, да, собственно, кто угодно! Но не давай себя обманывать.
Если ты, как пчелка, трудишься год, другой, третий, шеф "на словах" тобой очень доволен, но зарплату тебе не увеличивают, дополнительно поучиться не предлагают, в новые проекты, подразумевающие более высокую квалификацию исполнителей, не включают, в должности не повышают - самое время серьезно призадуматься!
Можно пойти к руководству и напрямую изложить ему свое недовольство, но к такому разговору необходимо тщательно готовиться. Стоит объективно взвесить свои знания и умения, изучить предложения работодателей и составить себе хотя бы примерное представление на какую позицию и какую оплату ты можешь претендовать на рынке труда. Идеальным, на мой взгляд, можно назвать вариант, когда ты входишь в кабинет своего начальника, уже имея конкретное предложение от другой фирмы. Но если так подстраховаться тебе не удалось, на разговор с шефом можно решиться, правда, высказывать свои пожелания лучше мягко и вопрос ребром не ставить: ведь если новое место работы ты пока не нашла, ответ: "Не хочешь работать у нас секретарем - увольняйся", - поставит тебя в тупик.
Могу сказать, что не такая уж и редкость, когда начальство не продвигает вполне заслуживающую этого сотрудницу, и разочарованная дама уходит на желаемую позицию к конкурентам. Между прочим, вполне по - женски!
Древний путь
