- консалтинга компании
Ernst & Young, считает, что если из - за служебного романа нет конфликта интересов внутри компании, то это все - таки личное дело самих сотрудников. В
Ernst & Young ограничений, касающихся близких отношений между сотрудниками, нет. Здесь прекрасно работает несколько таких пар.
По мнению Елены Фадеевой, руководителя отдела по работе с персоналом компании 3M, жесткие правила, касающиеся служебных романов и семейных пар, появляются из - за недоверия руководства к сотрудникам. "Это просто привычка подозревать людей в том, что они
могут вступить в сговор. Семья, как социальная ячейка, вызывает, видимо, опасение, что она окажется, противопоставлена другой большой ячейке - компании", - говорит Фадеева. В 3M ничего подобного нет.
Другое дело, что иногда сотрудничество супругов может навредить им самим, вызвать психологический дискомфорт. А если компания обанкротится, например, то в этом случае оба
супруга могут оказаться без источника дохода.
Авторы: Елена Горелова, Федор Сваровский
