- название должности и круг служебных обязанностей;
- место работы;
- часы работы;
- размер заработной платы.
Обратите внимание на отмеченные выше пункты. Все ли Вы хорошо продумали?
Если Вы связали себя условиями
договора по рукам и ногам, а речь идет о необходимости изменения существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.), можно попытаться договориться с Вашим сотрудником об изменении того или иного пункта договора.
Если по-хорошему договориться Вам не удастся, то изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции может быть осуществлено только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 73 ТК РФ). О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций (ст. 178 ТК РФ).
В случае производственной необходимости Вы имеете право перевести своего сотрудника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на Вашем предприятии с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ).
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
Ваш сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас об этом письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении данный сотрудник вправе прекратить работу, а Вы обязаны выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Теперь осталось ответить на один вопрос: как нужно готовить трудовой договор?
Как нужно готовить трудовой договор?Вы можете подготовить свой вариант трудового договора на основе материалов этой брошюры. Может быть, самый простой способ - изменить текст приведенного в данной брошюре типового трудового договора, учитывая особенности своего вида
бизнеса.
Обязательно убедитесь в том, что текст Вашего договора достаточно гибок и не потребует изменения в течение срока его действия.
Помните о том, что Вам не нужно включать в текст договора лишние детали Ваших трудовых отношений с новым сотрудником. Можно ограничиться ссылкой на соответствующие документы.
Исправив все с учетом особенностей своего вида бизнеса, попытайтесь составить проект Вашего трудового договора. Убедитесь в том, что текст Вашего трудового договора полностью соответствует нормам трудового законодательства Российской Федерации.
Кроме того, Вы должны быть уверены в том, что сможете выполнить все свои обязательства, указанные в тексте трудового договора.
Отпечатайте текст трудового договора в нескольких экземплярах.
У каждого Вашего сотрудника должен храниться экземпляр трудового договора. Набросайте проект собственного трудового договора с учетом всего того, о чем здесь шла речь.
Источник:
