Рабочим временем называется время, в течение которого сотрудники должны выполнять свои должностные обязанности.
О том,
какие виды рабочего времени существуют, какие бывают режимы работы, в каких случаях допускаются сверхурочные работы, Вы узнаете, прочитав эту
статью.
Виды рабочего времениТрудовое законодательство Российской Федерации различает три вида рабочего времени: - нормальное;
- сокращенное;
- неполное.
Давайте последовательно рассмотрим каждый из них.
Нормальная продолжительность рабочего времени является основной (предельной) нормой труда и не может превышать 40 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: - педагогические работники - не более 36 часов в неделю;
- медицинские работники - не более 39 часов в неделю;
- женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - не более 36 часов в неделю, и др.
Для работников, не достигших возраста 18 лет, нормальная (40 - часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на: - в возрасте от 16 до 18 лет - на 4 часа в неделю;
- в возрасте до 16 лет - на 16 часов в неделю.
Следует иметь в виду то, что продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, о которых речь шла выше.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная (40 - часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Так, например, право на сокращенный рабочий день имеют работники, связанные с литейным производством, обработкой и вторичной переработкой цветных металлов, деревообработкой, малярными, сварочными и кузнечно - прессовыми работами.
Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, нормальная (40 - часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю.
По соглашению между Вами и Вашим работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (например, 3 - 4 часа в день вместо 7 - 8 часов или 2 - 4 дня в неделю вместо 5 - 6 дней). Такой режим труда удобен для домашних хозяек, студентов, лиц, частично утративших трудоспособность, пенсионеров и др.
Соглашение между Вами и Вашим работником о продолжительности рабочего времени включается в трудовой контракт. При этом по обоюдному согласию Вы можете изменить продолжительность ранее определенного рабочего времени.
Вы обязаны установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: - беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Необходимо отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Ваших сотрудников каких - либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работа с неполным рабочим временем влияет на размер оплаты отпуска, но не на его продолжительность.
Лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени, трудовой стаж исчисляется на основании записей в трудовых книжках или других документах из расчета - "год трудового стажа за год работы", поскольку сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку не вносятся.
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
