Инвестиции Бизнес от и до Экономика
Время отдыха - Управление персоналом - страница 2 RIN.ru - Российская Информационная Сеть
Business.rin.ru - бизнес, бизнес план, бизнес идеи, консталтинг, бизнес идеи, экспертный анализ, малый бизнес
    в статьях в ссылках в книгах
ПОИСК
  
    ENGLISH  
Экономические новости
Архив новостей
Автоматизированные системы управления
Аналитика
Антикризисное управление
Астрология для бизнеса
Аудит и бухучёт
Банки
Безопасность
Бизнес идеи
Бизнес за рубежом
Валютные операции
Венчурный бизнес
Выставки и реклама
Грузоперевозки российские
Грузоперевозки зарубежные
Дистанционная работа
Заработок в Интернет
Консалтинг
Кредиты
Лизинг
Маркетинг
Мобильный бизнес
Налоги
Настольная книга нотариуса
Образцы договоров
Оффшоры
Патенты и защита прав
Платежные системы
Психология и бизнес
Работа за рубежом
Развитие бизнеса
Сертификация и стандартизация
Сетевой маркетинг
Управление и организация бизнеса
Управление персоналом
Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве
Страхование
Технологический бизнес
Ценные бумаги
Электронная коммерция
Эмиграция и иммиграция
Юридические услуги
Гостевая книга

Новости делового мира
Конструктор бизнес визиток
Социология для бизнеса


Время отдыха



Помимо еженедельных дней отдыха, Ваши сотрудники не должны работать также в нерабочие праздничные дни.

В России нерабочими праздничными считаются следующие дни:

- 1 и 2 января - Новый год;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;

- 12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, выполняемые:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации вы целом или ее отдельных подразделений.

Как и в предыдущем случае, вышеприведенный перечень не является исчерпывающим. В случаях, не упомянутых в этом перечне, работники могут быть привлечены к работе в выходные дни с их письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа Вашей организации.

Привлечение сотрудников к работе в выходные дни должно производиться по Вашему письменному приказу (распоряжению). Еще раз хотелось бы подчеркнуть, что работники могут привлекаться к работе в выходные дни только при условии обязательного получения их письменного согласия на выполнение такой работы.

Некоторые категории работников могут быть привлечены к работе в выходные дни только при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и только при условии их письменного ознакомления со своим правом отказаться от работы в выходной день. К таким работникам относятся инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Однако следует помнить о том, что такие работники в любом случае имеют право отказаться от работы в выходные дни, поэтому, во избежание недоразумений и конфликтных ситуаций Вы должны предварительно в письменной форме ознакомить их с указанным правом.

В случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

О том, каков порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день, Вы узнаете, прочитав брошюру под названием "Оплата труда Ваших сотрудников" данного учебного блока.

Отпуска

Право на отпуск имеют все работники независимо от места работы, занимаемой должности, формы оплаты труда, режима работы, условий труда и срока трудового контракта.

При этом сохраняются место работы (должность), а также средний заработок находящегося в ежегодном отпуске сотрудника. Это означает, что Ваш сотрудник во время отпуска не может быть переведен на другую работу и не может быть уволен с работы по Вашей инициативе, кроме случаев полной ликвидации Вашего предприятия.

Что касается работающих по совместительству, то они имеют право на отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе. Оба отпуска предоставляются, как правило, одновременно.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отпусков:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

- отпуск без сохранения заработной платы.

Остановимся поподробнее на каждом из вышеназванных видов ежегодных отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Это относится и к тем, кто работает по режиму неполного рабочего времени, так как такая работа не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются следующие периоды:
1 2 3 4 5
 
  Copyright RIN 2002 - Обратная связь