Это один из основных вопросов Ваших взаимоотношений с персоналом.
Вы должны хорошо усвоить основные положения трудового законодательства, касающиеся заработной платы, чтобы исключить возможные случаи возбуждения судебных исков со стороны Ваших сотрудников.
Необходимо иметь представление не только о существующих системах оплаты труда, но и знать о том, как оплачивается работа персонала в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т. д.
Строго соблюдая установленные трудовым законодательством нормы оплаты труда Ваших сотрудников, Вы тем самым заложите основу для нормальных деловых взаимоотношений с Вашим персоналом и обезопасите себя от всевозможных конфликтов и неприятностей, связанных с оплатой их труда.
В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд (
статья 37, п. 3).
Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
Максимальный размер оплаты труда не устанавливается. Это означает, что каждый Ваш сотрудник может зарабатывать столько, сколько сможет.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от: - пола;
- возраста;
- расы (национальности);
- отношения к религии;
- принадлежности к общественным объединениям.
Для реализации принципа оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством устанавливается норма труда, которую должен выполнить каждый работник, чтобы получить определенное вознаграждение.
Нормы труда устанавливаются локальными нормативными актами, предусматривающими их введение, замену и пересмотр.
О введении новых норм труда Вы обязаны известить работников не позднее чем за 2 месяца.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться в порядке, установленном Правительством РФ, типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.
Следует иметь в виду, что нормы труда различны. Для одних работников это будут нормы времени, для других - нормы выработки (нормированные задания, нормы обслуживания). Однако в основе всех норм лежат нормы времени, т. е. затраты времени на выполнение определенной работы.
Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если труд работника оплачивается на основе тарифной системы, размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Как правило, заработная плата состоит из двух частей: - постоянная;
- переменная.
Постоянную часть заработной платы составляет тарифная система, то есть оплата по тарифу (присвоенному должностному окладу), которая является обязательной и основной частью заработной платы всех категорий работников.
К переменной части относятся надбавки и доплаты к заработной плате, премии, вознаграждения и другие выплаты. Размер их может изменяться, либо же они вообще не выплачиваются.
Составьте список всех своих сотрудников с указанием размера их постоянной и переменной частей заработной платы. Подумайте, не стоит ли кому - нибудь из Ваших сотрудников увеличить или уменьшить оплату труда с учетом его конкретного трудового вклада.
Важным является вопрос о том, каким образом устанавливаются системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат.
Вышеперечисленные показатели определяются нормативными документами различного уровня в зависимости от вида финансирования организации, а именно:
