Задолженность сотрудников перед работодателем может быть погашена путем удержаний из их заработной платы.
Вместе с тем, законом определен перечень случаев, при которых могут производиться такие удержания. К таким случаям относятся следующие: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (кроме случаев увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом, в связи с сокращением численности или штата, в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи со сменой собственника имущества организации - работодателя, в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гострудинспекции или суда, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, в связи со смертью работника или работодателя - физического лица, в связи с признанием судом работника или работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ).
Решение об удержании из заработной платы Вы должны принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, который был установлен данному работнику для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.
Такое решение Вы можете принять только при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.
Если Вы выплатили работнику излишнюю заработную плату (в том числе при неправильном применении законов или нормативных правовых актов), Вы не можете взыскать ее с работника за исключением случаев: - счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Размер удержаний, которые Вы можете производить, ограничен законом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законом - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Если удержание производится одновременно по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае сохраняется 50 процентов его заработной платы.
Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов в следующих случаях: - при отбывании исправительных работ;
- при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;
- при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового
договора Вы обязаны выдать увольняющемуся работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения.
Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы Вы обязаны выплатить ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Бывает так, что работник при увольнении не согласен с размерами сумм, причитающихся ему от работодателя. В таких случаях Вы должны выплатить ему суммы, размеры которых работник не оспаривает.
Если работник умер до получения очередной заработной платы, Вы должны выдать указанную заработную плату членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня получения Вами соответствующих документов.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
