В этой
статье будут рассмотрены некоторые возможные случаи дискриминации по отношению к персоналу. Кроме того, в ней пойдет речь о необходимости соблюдения ряда требований трудового законодательства, связанных с правами беременных женщин и уходом за малолетними детьми.
В соответствии с Кодексом законов о труде (КЗоТ) РФ, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от: - пола;
- расы;
- национальности;
- языка;
- социального происхождения;
- имущественного положения;
- места жительства;
- отношения к религии;
- убеждений;
- принадлежности к общественным объединениям;
- других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
В отличие от стран с развитой рыночной экономикой в России работодателей редко наказывают за необоснованный отказ в приеме на работу. Однако по мере формирования рынка труда будет возрастать число судебных исков от рабочих и служащих, касающихся различных случаев дискриминации со стороны работодателей.
Виды дискриминацииСуществуют два вида дискриминации: - прямая;
- косвенная.
ПРЯМАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ со стороны работодателя заключается в том, что к тому или иному своему сотруднику он относится более придирчиво и строго, нежели к остальным сотрудникам.
КОСВЕННАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ - создание менее благоприятных условий труда для того или иного сотрудника по сравнению с остальными сотрудниками.
Случаи дискриминации по отношению к персоналу могут иметь место: - при приеме на работу;
- во время проведения собеседования с кандидатами на должность;
- после приема на работу.
Зачастую, сами того не подозревая, работодатели допускают дискриминацию, например, в зависимости от пола, при публикации печатных объявлений о приглашении на работу.
Объявления о приглашении на работуПодбирая персонал, работодатель обязательно должен обратить самое серьезное внимание на текст объявления о приглашении на работу.
Старайтесь не указывать конкретный пол необходимого Вам сотрудника:
например, "требуется продавщица" или "требуется сторож". В противном случае Вас могут обвинить в ограничении прав при приеме на работу в зависимости от пола.
Лучше всего использовать нейтральные формы типа: - торговый персонал;
- служба безопасности.
Некоторые виды работ ассоциируются в сознании людей с определенным полом.
Например: под "машинистом" обычно подразумевается мужчина, а под "машинисткой" - женщина. Чтобы избежать возможных обвинений, добавьте в текст своего объявления такую фразу: "Рассматриваются кандидатуры, как мужчин, так и женщин".
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями.
Если Вы шьете женскую одежду, для ее демонстрации Вам требуется манекенщица. В этом случае, разумеется, услуги мужчин - манекенщиков Вам не требуются.
Однако имейте в виду, что нельзя исключать, например, женщин из числа соискателей на указанную Вами должность на том лишь основании, что предлагаемая Вами работа подразумевает наличие у кандидата определенной физической силы или выносливости.
Определенные ограничения при приеме на работу могут быть связаны со специфическим обслуживанием клиента (косметолог, банщик и т. д.).
На определенных видах работ существующим трудовым законодательством РФ запрещается применение труда женщин. Если хозяйственная деятельность Вашего предприятия связана с одним из таких видов работ, в этом случае Вы на законном основании можете приглашать на работу только мужчин.
Собеседование
