Ни в коем случае нельзя ограничивать права соискателей на указанную Вами должность во время проведения собеседования!
Прежде всего, убедитесь в том, что ни один пункт анкеты, предназначенной для отбора персонала, не ущемляет ничьих прав.
Во время собеседования старайтесь не делать дискриминационных заявлений.
Принимая окончательное решение, связанное с выбором наиболее подходящего кандидата на должность, оценивайте в первую очередь деловые качества соискателей, а не их пол, национальность, социальное происхождение, имущественное положение и т. д.
Старайтесь не задавать соискателям на должность вопросов, не обусловленных напрямую обусловленными данной работой требованиями. В противном случае на Вас могут подать в суд, обвинив в предвзятости и дискриминационном подходе.
После собеседованияПриняв на работу нового сотрудника, Вы также должны помнить о необходимости соблюдения его законных прав. Это означает, что новый сотрудник, как и весь Ваш персонал, должен иметь равное право на: - повышение уровня своей квалификации;
- продвижение по службе;
- оплату своего труда.
Имейте в виду, что в соответствии с Конституцией РФ, каждый гражданин имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.
В противном случае сотрудник может: - подать на Вас в суд, чтобы потребовать материальной и моральной компенсации.
Следует помнить о том, что различие видов работ, выполняемых мужчиной и женщиной, вовсе не подразумевает автоматической разницы в оплате их труда. Все будет зависеть от требуемого уровня квалификации. Оператор ЭВМ может получать столько же, сколько и водитель автопогрузчика, если для этого необходим примерно одинаковый уровень квалификации и подготовки.
Права беременных женщинВы не имеете права отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им зарплату из-за беременности или наличия детей.
В случае отказа Вы должны сообщить женщине причины отказа в письменной форме.
Имейте в виду, что женщина имеет право обратиться в народный суд и обжаловать Ваше решение.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
При этом Вы обязаны сохранить женщине средний заработок по прежней работе.
Беременных женщин НЕЛЬЗЯ: - привлекать к работам в ночное время;
- привлекать к сверхурочным работам;
- привлекать к работам в выходные дни;
- направлять в командировки.
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью: - 70 календарных дней до родов;
- 70 (в случае осложненных родов - 86, а при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на Вашем предприятии.
По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Однако следует иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Вы не имеете права увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Это возможно только в случае полной ликвидации Вашего предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового
договора (контракта).
На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).
Как избежать возникновения проблем, связанных с нарушением законных прав персонала?
