Инвестиции Бизнес от и до Экономика
Возможные случаи дискриминации по отношению к персоналу - Управление персоналом - страница 3 RIN.ru - Российская Информационная Сеть
Business.rin.ru - бизнес, бизнес план, бизнес идеи, консталтинг, бизнес идеи, экспертный анализ, малый бизнес
    в статьях в ссылках в книгах
ПОИСК
  
    ENGLISH  
Экономические новости
Архив новостей
Автоматизированные системы управления
Аналитика
Антикризисное управление
Астрология для бизнеса
Аудит и бухучёт
Банки
Безопасность
Бизнес идеи
Бизнес за рубежом
Валютные операции
Венчурный бизнес
Выставки и реклама
Грузоперевозки российские
Грузоперевозки зарубежные
Дистанционная работа
Заработок в Интернет
Консалтинг
Кредиты
Лизинг
Маркетинг
Мобильный бизнес
Налоги
Настольная книга нотариуса
Образцы договоров
Оффшоры
Патенты и защита прав
Платежные системы
Психология и бизнес
Работа за рубежом
Развитие бизнеса
Сертификация и стандартизация
Сетевой маркетинг
Управление и организация бизнеса
Управление персоналом
Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве
Страхование
Технологический бизнес
Ценные бумаги
Электронная коммерция
Эмиграция и иммиграция
Юридические услуги
Гостевая книга

Новости делового мира
Конструктор бизнес визиток
Социология для бизнеса


Возможные случаи дискриминации по отношению к персоналу



Лучшим средством защиты от судебных исков, связанных с нарушением законных прав персонала, является устранение возможных причин их возбуждения со стороны Ваших сотрудников.

Вам следует исключить все возможные случаи дискриминации, не связанные непосредственно с деловыми качествами Ваших работников. Не забудьте о соблюдении предусмотренных законом прав беременных женщин и женщин - матерей.

А теперь попробуйте составить текст одной из должностных инструкций, а также объявление о приглашении на работу, избежав таких выражений, которые могут быть истолкованы как дискриминационные.



Источник: "Дистанционный консалтинг"
1 2 3
 
  Copyright RIN 2002 - Обратная связь