только формируется, а ведь 'право на ошибку' имеют даже специалисты, работающие на гораздо более развитых рынках. И тем не менее, по словам партнера компании по подбору персонала высшего звена
Amrop Hever Group Антона Стороженко, агентства, дорожащие своей репутацией,
всегда стараются минимизировать риски, связанные с поиском и приемом кандидата на должность топ - менеджера, соблюдают этический кодекс (например, в течение двух лет после завершения работы с компанией - заказчиком, сотрудники этой компании не
могут становиться кандидатами на работу в других структурах), не говоря уже о "гарантийном сроке": если найденный сотрудник был уволен из компании в течение полугода, замену ему подыщут бесплатно.
Как выбрать executive search - компанию?По словам директора по международным связям и профессиональному развитию Ассоциации менеджеров России Михаила Корсакова, спрос на менеджеров высшего и среднего звена по - прежнему удовлетворяется за счет "корпоративных рекрутеров" - кадровых служб компаний. "Наши исследования показывают, что к рекрутинговым агентствам обращаются скорее под давлением обстоятельств или исходя из имиджевых соображений. При этом выбор агентства - поставщика "голов" определяется опытом предыдущих обращений к такого рода услугам и рекомендациями коллег и партнеров", - говорит Корсаков.
Хэдхантеры признают, что для изменения ситуации необходимо выработать некие критерии потребительского качества и периодически оценивать ключевых игроков рынка с точки зрения компаний - заказчиков. Пока подобные критерии не выработаны официально, можно исходить из общих рекомендаций. (Список рекомендаций составлен при помощи компаний по подбору персонала высшего звена
Amrop Hever Group и "Росэксперт", а также Ассоциации менеджеров России.)
1. Оцените, сколько времени у вас есть на подбор кандидата - качественный поиск менеджера высшего звена в среднем занимает от двух до четырех месяцев.
2. Проведите тендер между агентствами - только получив несколько коммерческих предложений, вы сможете найти оптимальное соотношение цена - качество - сроки.
3. Составьте представление о выбранной компании:
- Когда компания начала работу на российском рынке?
- Имеет ли она опыт работы по вашей специализации?
- Есть ли у нее опыт реализации проектов на позиции, подобные открытой в вашей компании?
- Какой гарантийный срок предоставляет компания? (Как правило, не менее шести месяцев).
- Заканчивается ли работа компании на этапе выхода сотрудника на работу? (В крупных компаниях предусмотрены технологии адаптации нового сотрудника, и в течение первых трех - четырех месяцев хэдхантеры должны постоянно взаимодействовать с кандидатом и клиентом).
4. Соберите мнения о компании бывших клиентов и бывших кандидатов (именно хэдхантер будет звонить потенциальным кандидатам, поэтому важно, чтобы его имидж на рынке был положительным).
5. Оцените (при личной встрече) консультанта компании, который будет непосредственно работать с вами (его опыт работы вообще и по вашей специализации в частности, личные качества).
Автор: Екатерина Винокурцева Источник: Журнал "Компания"
