Большинство консультантов считают, что возрастные ограничения проявляются еще чаще, если кандидаты - женщины. Лишь в некоторых случаях из - за специфики должности обязательно требуется мужчина (например, предполагаются частые командировки в регионы). "Но такие варианты встречаются крайне редко, гораздо чаще кандидату - мужчине отдается абсолютно неоправданное предпочтение", - уверена Татьяна Голубина из
Manpower.
У работодателей свои мотивы. Одни считают, что женщина "в возрасте" не сможет управлять молодым мужским коллективом, другие - что женщины после сорока менее энергичны и амбициозны. "Очень обидно, когда клиенты намеренно обедняют свою компанию, ограничивая наш поиск претендентов мужчинами", - говорит Юрий Дорфман.
Бывают, конечно, и исключения. Консультант рекрутингового агентства "Анкор" Татьяна Баскина вспоминает случай, когда клиент хотел нанять сотрудника, у которого все семейные проблемы в прошлом, и очень настаивал на кандидатуре женщины не моложе 45 лет и обязательно с двумя детьми, уже окончившими школу.
Руководители крупных
компаний на вопрос о возрастном цензе в один голос заявляют: у нас такого нет. "Фиксированного стандарта по возрасту для менеджеров у нас не существует, - заявляет административный директор ЭКЗ "Лебедянский" Алексей Молчанов. - Практически же средний возраст ключевых менеджеров центрального офиса - 32 года".
От дискриминации по возрастному признаку в России не застрахован никто. Причина не только в менталитете старшего поколения, но и в стереотипах работодателей.
Тем не менее ситуация в скором времени будет меняться. Хэдхантеры утверждают, что на отечественном рынке растет дефицит менеджеров верхнего и среднего звена и что возраст в этой связи становится второстепенным критерием. Управляющий партнер хэдхантинговой компании
Boyden Russia Георгий Сотничук полагает, что только смена поколений может кардинально изменить отношение работодателей к возрасту сотрудников. Иначе говоря, не раньше чем через 10 - 20 лет к
специалистам и управленцам в возрасте будут относиться с вниманием не только Трудовой кодекс, но и руководители компаний. Пока же работодатели, перефразируя пословицу, "встречают по возрасту, провожают по уму".
Автор: Екатерина ВинокурцеваИсточник: "Компания"
