В Интернете есть много служб, занимающихся поиском и предложением удаленной работы. Солидный список зарубежных ресурсов по телеработе можно найти на
www.telework.ru/resurse.shtml. Больше всего встречается предложений для программистов, веб - дизайнеров и обработчиков текстовой информации. Оплата обычно колеблется от 5 до 10 долларов за час. Как по экономическим причинам, так и по соображениям безопасности предпочтительнее искать работу именно за границей на больших порталах, посвященных телеработе, таких, например, как
farm.ants.com/ants. Надо только знать, что получить работу здесь порой труднее, чем найти аналогичную работу, скажем, в Штатах. Отбор довольно жесткий, а из - за неурегулированных
налоговых вопросов работодатели принимают решения не в пользу России. Впрочем, Америка и страны Европы испытывают острый недостаток в
IT - специалистах, и при довольно серьезных ограничениях на въезд рынок телеработы должен стать более активным. Стоит остановиться на таком немаловажном вопросе, как получение заработанных денег. Как показывает практика, процесс этот является довольно длительным, но отлаженным. Обычно компании расплачиваются именными чеками, присылая обычной почтой невзрачную бумажку с реквизитами банка и именем получателя. Этот документ необходимо сдать в ближайшее отделение Сбербанка на инкассо. За это сразу возьмут как минимум $3 и велят прийти через месяц - другой за результатом. Чек высылают в банк, где он был выписан, там его гасят и переводят на счет нашего банка указанную сумму за вычетом своих $3 - 5. Этим и обусловлен долгий срок получения денег.
А как у нас Конечно, получить удаленную работу на "дядю Сэма" хотя и очень желательно, но для большинства наших соотечественников проблематично. Причины тут разные: это и языковой барьер, и другой менталитет, и невозможность полностью перейти на телеработу. Как же обстоит дело у нас? Работа с использованием удаленного доступа через Интернет у нас пока еще в пеленках и никак не может встать на ноги. Виной тому, с моей точки зрения, отсутствие управленческого персонала, способного организовывать такие взаимоотношения с работниками, и плохое осознание руководящим составом всех выгод от такой работы. Посудите сами: уровень оплаты труда в Москве в несколько раз выше, чем в провинции, а профессионалов в провинции немало. То есть за ту же работу можно заплатить в 2 - 3 раза меньше без потери качества. Другая положительная черта - оплата производится за выполненную работу, а не за количество потраченного на нее времени. Допустим, фирме понадобилось представительство в Сети. Совсем не обязательно нанимать в офис администратора сайта, который долларов за пятьсот будет большую часть времени лишь создавать видимость работы. Вы можете с
успехом найти телеработника, который за $100 станет управлять этим сайтом по Сети, а то и сам изготовит сайт фирмы и будет его раскручивать. Так можно экономить приличные суммы, тем более что вам не придется тратиться и на оборудование рабочего места. Интерес к телеработе у нас, в первую очередь, проявляют информационные и издательские компании. Они предлагают работу в сфере журналистики, обработки и перевода текстов. Большинство фирм, которые работают в области программирования или дизайна для Интернета, придерживаются более консервативных взглядов на трудовые взаимоотношения. Напротив, в среде желающих "телеработать" основной контингент составляют профессиональные программисты. В последние годы появилось много фирм - разработчиков ПО, использующих схему оффшорного программирования. Здесь принцип телеработы реализуется наиболее полно, но на уровне подразделений фирмы, а не отдельных работников, для которых трудовые отношения ничем не отличаются от обычных.
Где искать В российской части Интернета довольно много ресурсов, посвященных теме телеработы. Но, как правило, это сайты с описанием заграничных ресурсов, оплачивающих подобную рекламу. Вполне реально найти предложения удаленной работы на обычных серверах по поиску и предложению работы, например, на
www.job.ru, www.joblist.ru
