По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (подп. ?а? п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
1) факт прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) как основание для увольнения;
2) что являлось рабочим местом работника (цех, участок и т.п.);
3) действительное отсутствие работника на территории, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;
4) причины отсутствия работника на рабочем месте, уважительность (неуважительность) этих причин;
5) не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда (в этом случае необходимо установить, был ли работник согласен на продолжение работы в новых
условиях), либо отказом работника приступить к выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона;
6) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;
7) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
8) другие обстоятельства, подтверждающие или опровергающие совершение прогула.
Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
• копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
• копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
• справка о средней заработной плате истца;
• копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка;
• копия трудового
договора;
• доказательства отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (табели учета рабочего времени, свидетельские показания, акты, докладные записки и проч.);
• доказательства, опровергающие факт прогула (свидетельские показания, больничные листы, медицинские справки, судебные повестки с отметкой о явке истца в качестве свидетеля и проч.).
