Вопросы защиты информации всегда занимали важное место в обеспечении безопасного функционирования любого
бизнеса, но сегодня в
условиях кризиса и обострения конкуренции, вопросы сохранности и защиты информации выходят на первый план. По прогнозам аналитиков, именно услуги по защите информации будут особенно востребованы как в ближайшей, так и в отдаленной перспективе.
При массовых сокращениях на улице оказывается большое количество специалистов. При этом бывшие сотрудники достаточно хорошо осведомлены о деятельности 'обидевшей их' организации, об обрабатываемых данных, технологиях и о многом другом, касающемся ее бизнеса. Как это все скажется на функционировании компании, уволившей работника, и развитии ее бизнеса? Не 'уйдет' ли из компании ценная информация вместе с человеком, который - санкционировано или случайно - имел к ней доступ? Кто даст гарантию, что именно эта конфиденциальная информация не станет 'пропуском' в другую, конкурирующую с вашей компанией, организацию?
Известная американская компания Cyber-Ark, специализирующиеся на информационной безопасности, опубликовала аналитическую записку о возросших угрозах информационной безопасности в условиях кризиса.
В ходе опроса офисных служащих (США, Великобритании, Амстердама, Голландии) выяснилось следующее: чтобы сохранить работу, служащие готовы буквально на все. Но если всё-таки уволят, то уже ничто не сможет остановить их от передачи в чужие руки ценной информации, принадлежащей бывшему работодателю. 46 (!!!) процентов опрошенных признались, что поспешат уйти не с пустыми руками. И тут же уточняют, что если самостоятельно не смогут найти что-либо ценного, то готовы предложить взятку коллеге-итэшнику, чтобы с его помощью приобрести заветную информацию.
'Работодатель имеет право рассчитывать на лояльность своего персонала, но в эти темные времена, когда большинство компаний планирует сокращения, служащие боятся 'попасть под раздачу'. Инстинкт подсказывает им, что нужно искать самое ценное:'
Адам Босниан (вице-президент компании Cyber-Ank)
По результатам того же опроса стало известно, что в случае увольнения более половины респондентов заранее приготовились 'вынести сор из избы' и готовы пренебречь этическими нормами. Они УЖЕ скопировали ценную корпоративную информацию (самое нужное, по их мнению: клиентские базы, контактная информация, планы и предложения, информация о продуктах, пароли и коды доступа), чтобы использовать ее как козырь при поисках новой работы.Самыми предусмотрительными с этой точки зрения оказались голландцы: 71% из них заранее скопировали все ценное, что могли. На втором месте американцы - 58% из них уже в состоянии 'боевой готовности'. Третье место и показатель в 40% принадлежат британцам. 71% из общего числа всех респондентов точно будут использовать на новом месте работы конфиденциальные данные прежнего работодателя.
'Никто и не подумает оставить деньги на столе, чтобы не искушать тех, кто проходит мимо. Точно так же нужно скрывать и шифровать любую конфиденциальную информацию в цифровых хранилищах. Мы советуем давать к ней доступ только тем, кто в ней действительно нуждается'
Адам Босниан (вице-президент компании Cyber-Ank)
В России компания Cyber-Ark исследования не проводила. Но вряд ли кто-то посмеет предположить, что россияне окажутся менее предприимчивыми, чем их потенциальные собратья по несчастью из-за рубежа:В сложившейся обстановке к тактическим задачам защиты информации добавляется ещё несколько особенно актуальных во время кризиса: построение и поддержка систем защиты от инсайдеров, различные службы цензуры, мониторинга деятельности сотрудников и борьба с мошенничеством.
http://bisnesarticles.ru