Динамика рынка труда. Достаточно сложно прогнозировать,
какие именно рабочие места могут появиться в будущем. Однако на рынке труда действуют определенные тенденции, позволяющие понять общее направление.
Предполагается, что до истечения последнего десятилетия этого века в стране будет создано 1.5 миллиона новых рабочих мест. В дополнение к этому числу около 2-х миллионов рабочих мест высвободится в результате ухода на пенсию или смерти прежних работников. Замещения в большинстве случаев будут возможны за счет повышения образовательного уровня специалистов.
Наибольший рост количества рабочих мест ожидается в областях информационных технологий, специальной медицины, как например, трудотерапия и физиотерапия, а также в области продажи технологий. За последнее время значительные
успехи замечены в сфере услуг на уровне общин, в активном бизнесе и частном секторе. Особенно хорошо обстоят дела в канадских компаниях, которые занимаются компьютерной техникой, полупроводниками, измерительной техникой, обслуживанием в медицине и здравоохранении.
Подъема не ожидается в таких отраслях, как производство одежды, целлюлозно-бумажная, текстильная, табачная промышленности и рыболовство.
Низкими или средними темпами будет развиваться розничная и оптовая торговля, полиграфическая промышленность и издательское дело.
Рынок труда в Канаде находится под влиянием мирового. Внешние и внутренние процентные ставки, уровень инфляции, торговые связи и многое другое оказывают влияние на ситуацию.
Прежде чем искать работу вы должны знать НЕ начинайте поиск работы, не въехав в Канаду.В Канаде (в отличие от США) не принято принимать на работу людей, не имеющих гражданства Канады или статуса постоянного жителя.
Второй важный момент - в Канаде нет заочного приема на работу. Прежде, чем вас примут на работу, вам нужно будет пройти 2-3 интервью. И наконец, если какая-то компания ищет специалиста, то он ей нужен в сей момент, а не через полгода-год.
Поиск работы следует начинать с того, что вы должны решить, кем бы вы хотели и могли работать. Следует иметь в виду, что многие специалисты, приехав в Канаду, кардинально меняют род своих занятий.
Наличие канадского опыта работы (Canadian experience)Одно из основных, на что смотрят при приеме на работу - наличие канадского опыта работы (Canadian experience). Во многих компаниях резюме просто не рассматривают, если видят, что человек не имеет канадского опыта работы. Поэтому настройтесь на то, что придется брать количеством (имеется в виду количество рассылемых резюме).
В Канаде все держится на рекомендациях. Куда бы вы не пошли, везде требуется refferal (рекомендация) - это касается и приема на работу. В Канаде давно поняли, что невозможно оценить человека на интервью, самое простое - спросить о человеке у предыдущего нанимателя. Поэтому рекомендации в Канаде имеют очень большое значение. Если в Канаде вас некому порекомендовать, то на крайний случай запаситесь телефонами тех организаций, где вы работали до приезда в Канаду - ваши будущие работодатели не поленятся позвонить в Россию или на Украину, чтобы навести о вас справки. Заранее попросите ваших бывших колег, владеющих английским, сказать о вас что-нибудь хорошее как о специалисте.
Проще устроиться молодым специалистам. Причина простая - тем, кто имеет опыт работы по специальности не более 5 лет, можно предложить низкую зарплату. Кроме того, молодые специалисты вряд ли в другом месте найдут более высокооплачиваемую работу, и поэтому у них не будет стимула в скором времени увольняться из компании (текучка кадров - бич Канады. Первое, что начинают делать канадцы, устроившись на работу - искать другую работу). Те же специалисты, которые имеют приличный опыт работы, явно достойны более высокой зарплаты. Однако предлагать высокую зарплату человеку, которого они проверить не могут (из-за отсутствия рекомендаций) - не разумно, а давать невысокую зарплату - значит обречь себя на то, что вы уйдете через некоторое время в другую компанию. Имея 7-8 месяцев опыта работы в Канаде, вы можете рассчитывать на совершенно другой уровень зарплаты. Поэтому при поиске своей первой работы постарайтесь не выпячивать сильно свои возможности; более того, постарайтесь даже где-то их принизить. В этом случае вам будет проще устроиться на работу. После того, как вы будете приняты и поработаете 5-6 месяцев, вы может расправить крылья и показать, чего вы стоите. В этом случае вам либо существенно повысят зарплату, либо вы можете начать поиск нового места работы. И в последнем случае картина будет уже иной, чем при поиске первого места работы - с канадским опытом работы вы найдете новое место намного быстрее, и зарплата будет существенно отличаться от той, которую вам предлагали в самом начале вашей карьеры в Канаде.
Если вы: ( Программист, Инженер, Экономист, Переводчик, Гуманитарий, Секретарь)
