После того, как вас пригласят на интервью, сделайте небольшое исследование о компании - посетите на
интернете их сайт, посмотрите, чем занимается компания, и попытайтесь понять, какой специалист им требуется. На интервью следует идти одетым строго, без особого шика, но и не в затрапезном виде. Страйтесь держаться раскованно, но не развязно. Побольше улыбайтесь - одним из основных критериев при приеме на работу является ваша способность ужиться в коллективе. Не проявляйте инициативу - в Канаде не любят действительно инициативных людей, требуются исполнители. Если что-то непонятно - не бойтесь переспросить, чтобы не попасть впросак, если вас спросят, а вы не поняли суть вопроса.
ИнтервьюОбычно при приеме на работу проводят два-три, а то и больше интервью. Первое - предварительный отбор. Второе интервью - проверяются ваши знания как специалиста. Третье - идет тест на коммуникабельность, на умение ужиться в коллективе и вести бесконфликтный образ сосуществования с коллегами. На этом же (либо на следующем интервью) обсуждается вопрос зарплаты, бенефитов и взаимных обязанностей.
Виды трудоустройства Когда вас принимают на работу, вам будет предложена либо full-time работа (постоянная работа), либо работа на контрактной основе (contract),
- Full-time. Вас принимают на постоянную работу, с фиксированным рабочим днем. Помимо зарплаты, компании часто предлагают системы benefit'ов (оплата услуг дантиста, оплата заказываемых вами очков, страхование жизни и т.д.). Чем крупнее компании, тем лучше система benefit'ов, которую вам предложат. Компания платит за вас в пенсионный фонд, в фонд страхования на случай безработицы и т.д. В случае увольнения по инициативе компании вы можете рассчитывать на пособие по безработице до тех пор, пока не найдете новую работу. Кроме того, работая на постоянной основе, вы можете рассчитывать на благосклонность банков при выдаче вам кредитов и займов, в выдаче вам кредитных карточек, вы можете рассчитывать на участие в программе "5% downpayment" при покупке дома или кондоминимума, и т.д
- Contract. С вами заключают контракт на определенный срок, по которому вы должны выполнять оговоренные в контракте обязанности. Все, что вы получаете от компании - только оплату в соответствии с контрактом. Все отчисления с фонды (пенсионный, страхование от безработицы и т.д.) - на ваше усмотрение. Вы можете никуда не платить. Однако в случае увольнения вы не можете рассчитывать на пособие по безработице. Большим преимуществом работы по контракту является то, что обычно зарплата приблизительно на 30% выше, чем у тех, кто работает на постоянной основе. Кроме того, работа по контракту рассматривается
налоговыми органами как "self-employed" и позволяет часть зарабатываемых сумм списывать на затраты, тем самым уменьшая сумму, которая должна облагаться налогами. Поэтому если вы чувствуете себя уверенно, то работа на контрактной основе дает массу преимуществ и позволяет заработать в короткий срок приличную сумму денег. Однако в глазах банков и государственных служб вы будете рассматриваться как ненадежный клиент, который в любой момент может потерять свою работу. Поэтому не удивляйтесь, если в банке вам откажут в выдаче вам кредита на покупку дома или кондоминиума.
Права работающих Отношения работодателя и наемного работника в провинции Онтарио регулируются документом, который называется
Ontario Employment Standards Act. Полный текст документа вы можете получить, обратившись в любой из офисов министерства труда (Ministry of Labour).
1. Рабочие часы.В Канаде принят 8-часовой рабочий день, или 40-часовая рабочая неделя.
2. Оплата за переработку (Overtime Pay).За небольшими исключениями, работодатель должен платить как минимум в полтора выше за часы вашей работы, превышающие 44 часа в неделю.
3. Праздничные дни.
