предпринимательство признается в том случае, если осуществляется без образования юридического лица. Предприниматель отвечает по обязательствам всем своим имуществом, за исключением
имущества, на которое в соответствии с законодательными актами не может быть обращено взыскание.
Индивидуальный предприниматель имеет право нанимать и увольнять работников и самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, другие виды доходов лиц, работающих по найму. Вместе с тем законодательством предусмотрены некоторые ограничения и состоят они в следующем:
1) предприниматель, в том числе и индивидуальный, не вправе препятствовать объединению работников в профессиональные союзы для защиты своих социально-экономических интересов;
2) предприниматель обязан оплачивать труд лип, работающих по найму, на уровне не ниже минимальных размеров, установленных законодательными актами.
Помимо этого любой работодатель обязан предоставлять работникам права, предусмотренные трудовым законодательством. В частности,
договор с работником не должен содержать условий, ущемляющих положение работника но сравнению с установлениями законодательства.
