Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ. По этому закону с 1 мая 2002 года МРОТ составляет 450 рублей в месяц. Напомним, что до этой даты сумма МРОТ составляла 300 рублей.
[[С 1 мая 2002 года МРОТ составляет 450 рублей]]
Закон предусматривает, что новый МРОТ используется:- для расчета выплат, связанных с возмещением вреда, причиненного здоровью при исполнении сотрудником трудовых обязанностей;
- для регулирования оплаты труда;
- для расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Во всех остальных случаях (например, при расчете суммы штрафов за нарушение
налогового, административного или уголовного законодательства) применяется МРОТ в размере 100 рублей.
[[Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ]]
Несмотря на эти нормы закона, в 2002 году МРОТ при расчете пособий по временной нетрудоспособности не используется. Так, в прошлом году максимальный размер пособия не мог превышать 85 МРОТ. В 2002 году ситуация изменилась. Теперь максимальный размер пособия установлен в твердой сумме (11 700 рублей) которая от МРОТ не зависит. Пособие, которое выдается в связи с несчастным случаем на производстве, каким-либо размером не ограничено.
Таким образом, в настоящее время МРОТ применяется только для расчета выплат по возмещению вреда и оплаты труда. Рассмотрим, в каких случаях бухгалтер должен учитывать размер МРОТ более подробно.
Выплаты по возмещению вредаЕсли сотрудники фирмы пострадали в результате несчастного случая на производстве, им полагаются страховые выплаты. Есть два вида таких выплат:
- единовременные;
- ежемесячные.
Сумма единовременной страховой выплаты зависит от степени утраты трудоспособности сотрудником. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы. С 1 мая 2002 года максимальная сумма выплаты составляет 60 МРОТ (то есть 27 000 рублей). До этой даты она составляла 18 000 рублей.
Сумма страховой выплаты определяется так:
27 000 руб. |
х |
Процент утраты трудоспособности |
= |
Сумма страховой выплаты |
Ежемесячная страховая выплата рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и от МРОТ не зависит. Однако, как сказано в письме ФСС России от 8 мая 2002 г. N 02-18/07-3248, с 1 мая 2002 года ежемесячные выплаты должны быть увеличены в 1,5 раза.
Суммы единовременных и ежемесячных страховых выплат засчитываются в счет уплаты взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Обратите внимание: страховые выплаты не облагаются налогом на доходы, ЕСН и взносом на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
[[Степень утраты трудоспособности определяется в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789]]
Пример 1. Сотрудник ЗАО 'Актив' А.И. Иванов пострадал в результате несчастного случая на производстве. Несчастный случай произошел 10 мая 2002 года. По результатам медико-социальной экспертизы было установлено, что Иванов утратил работоспособность на 60 процентов.
Сумма единовременной страховой выплаты, которая полагается Иванову, составит:
27 000 руб. х 60% = 16 200 руб.Бухгалтер 'Актива' должен сделать записи:
Дебет 69 субсчет 'Расчеты по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний' Кредит 70
- 16 200 руб. - начислена единовременная страховая выплата;
Дебет 70 Кредит 50
- 16 200 руб. - выдана единовременная страховая выплата.
Минимальная зарплата