: для этих сотрудников рабочее время сокращается не на весь период обучения, а только на десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи государственных экзаменов.
[[Порядок расчета среднего заработка установлен
статьей 139 ТК РФ]]
Время, в течение которого сотрудник был освобожден от работы, оплачивается исходя из 50 процентов его среднего заработка. Эта сумма не должна быть меньше заработной платы, рассчитанной исходя из МРОТ (ст. 173 ТК РФ). Такой же порядок оплаты труда предусмотрен для сотрудников, которые обучаются в вечерних общеобразовательных учреждениях (школах).
Пример 3. Сотрудник ЗАО 'Актив' И.А. Петров обучается на вечернем отделении вуза, имеющего государственную аккредитацию. Начиная с июня 2002 года ему установлена сокращенная рабочая неделя. Она уменьшена на один рабочий день. Оклад Петрова - 800 руб. в месяц.
В июне 2002 года 19 рабочих дней. Из них Петров отработал 15 рабочих дней по графику сокращенной рабочей недели.
За этот месяц ему начислена зарплата в сумме:
800 руб. : 19 дн. х 15 дн. = 632 руб.Четыре дня, которые Петров не работал, оплачиваются исходя из 50 процентов его среднего заработка. Согласно коллективному
договору, при определении среднего заработка в расчетный период включается 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа, предшествующих событию, с которым связана его выплата.
Количество рабочих дней в расчетном периоде составляет:
- июнь 2001 года - 20 дней;
- июль 2001 года - 22 дня;
- август 2001 года - 23 дня;
- сентябрь 2001 года - 20 дней;
- октябрь 2001 года - 23 дня;
- ноябрь 2001 года - 21 день;
- декабрь 2001 года - 20 дней;
- январь 2002 года - 20 дней;
- февраль 2002 года - 19 дней;
- март 2002 года - 20 дней;
- апрель 2002 года - 23 дня;
- май 2002 года - 19 дней.
Общее количество рабочих дней в расчетном периоде - 250.
Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка Петрова, составит:
800 руб. х 12 мес. = 9600 руб.Средний дневной заработок Петрова составит:
9600 руб. : 250 дн. = 38,4 руб.За освобожденные рабочие дни Петрову начислено:
38,4 руб. х 50% х 4 дн. = 76,8 руб.Затем бухгалтер 'Актива' должен определить, сколько полагается Петрову за пропущенные рабочие дни из расчета МРОТ. Эта сумма составит:
450 руб. : 19 дн. х 4 дн. = 94,7 руб.Петрову полагается наибольшая из этих сумм. Следовательно, за июнь 2002 года ему должно быть начислено 726,7 руб. (632,0 + 94,7).
Оплата труда ученикаНередко граждане принимаются на работу учениками. Их обучают специалисты и мастера во время работы. По статье 204 ТК РФ таким сотрудникам выплачивается стипендия, размер которой устанавливается ученическим договором. Сумма стипендии не может быть ниже МРОТ. Кроме того, фирма должна оплатить работу, выполненную учеником. Работа оплачивается исходя из расценок, установленных на фирме.
Ответственность за нарушение трудового законодательстваЕсли фирма не выполняет вышеуказанные требования (например, выплачивает заработную плату тому или иному сотруднику в сумме меньше одного МРОТ), то ее руководитель может быть оштрафован. По статье 210 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях максимальная сумма штрафа за нарушение трудового законодательства - 10 000 рублей. Руководитель государственной инспекции труда может понизить штраф.
С 1 июля 2002 года вступит в силу новый Кодекс об административных правонарушениях. Этот документ снизил максимальный размер штрафа. После этой даты штраф за нарушение законодательства о труде составит от 500 до 5000 рублей. При повторном нарушении директору фирмы будет запрещено занимать руководящие должности на срок от одного года до трех лет.
