Инвестиции Бизнес от и до Экономика
Как правильно искать работу за границей - Работа за рубежом - страница 2 RIN.ru - Российская Информационная Сеть
Business.rin.ru - бизнес, бизнес план, бизнес идеи, консталтинг, бизнес идеи, экспертный анализ, малый бизнес
    в статьях в ссылках в книгах
ПОИСК
  
    ENGLISH  
Экономические новости
Архив новостей
Автоматизированные системы управления
Аналитика
Антикризисное управление
Астрология для бизнеса
Аудит и бухучёт
Банки
Безопасность
Бизнес идеи
Бизнес за рубежом
Валютные операции
Венчурный бизнес
Выставки и реклама
Грузоперевозки российские
Грузоперевозки зарубежные
Дистанционная работа
Заработок в Интернет
Консалтинг
Кредиты
Лизинг
Маркетинг
Мобильный бизнес
Налоги
Настольная книга нотариуса
Образцы договоров
Оффшоры
Патенты и защита прав
Платежные системы
Психология и бизнес
Работа за рубежом
Развитие бизнеса
Сертификация и стандартизация
Сетевой маркетинг
Управление и организация бизнеса
Управление персоналом
Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве
Страхование
Технологический бизнес
Ценные бумаги
Электронная коммерция
Эмиграция и иммиграция
Юридические услуги
Гостевая книга

Новости делового мира
Конструктор бизнес визиток
Социология для бизнеса


Как правильно искать работу за границей



Для начала внимательно изучите рекламные объявления. Фирма, занимающаяся вопросами трудоустройства за границей, помимо основных учредительных документов должна иметь лицензию на право осуществления подобного рода деятельности, а номер этой лицензии должен быть указан в рекламном объявлении кадрового агентства. Такая лицензия выдается Федеральной миграционной службой РФ или Москвы только при наличии контракта с зарубежным партнером-работодателем и лицензии этого партнера. В частности, листая страницы с рекламой вакансий за рубежом, можно убедиться, что в журнале "Работа & зарплата" свои рекламные объявления публикуют только фирмы, имеющие лицензию.

Для справки. Номера лицензий, выдаваемых ФМС России, состоят из следующих знаков: пятизначное число, начинающееся с комбинации "152", затем буквы "РФ", и далее - трехзначный порядковый номер лицензии, например: 15299 РФ 777. Фирмы, указывающие иной порядок расстановки знаков, ничего общего с трудоустройством российских граждан за рубежом иметь не могут.

Некоторые фирмы, не имеющие к тому же постоянного фактического адреса, берутся трудоустраивать граждан, не получая лицензии - на условиях оказания посреднических или консультационных услуг или по договору о сотрудничестве с фирмой-лицензиатом. Обращаясь в подобные заведения, соискатель должен помнить, что весь риск за недобро-качественное обслуживание он берет на себя. А рискует он многим и главным образом - деньгами. Нет нужды говорить, что в условиях отечественного рынка посреднику придется заплатить больше, чем фирме, работающей напрямую. Переплата в иных случаях составляет от 100 до 300 долларов, причем эти деньги соискатель платит за так называемые консультационные услуги, заключающиеся, по сути, в передаче его документов (как правило, анкеты и фотографий) из одной фирмы в другую. Но никаких гарантий фирма-посредник не дает, поэтому, если вдруг соискатель по каким-либо причинам не получает визу или его кандидатура не проходит так называемый заочный отбор, о деньгах, заплаченных за "консультации", он может забыть. И это, как ни прискорбно констатировать, только одна сторона медали. В последнее время посреднические фирмы-однодневки плодятся с удивительной скоростью и с той же скоростью исчезают, присваивая деньги людей, имевших несчастье к ним обратиться. Как избежать ошибки и ее неприятных последствий?

Анализ рынка указывает на то, что по действующим лицензиям в Москве сейчас реально работают около 50 фирм. К большому сожалению, на работу некоторых из них поступают жалобы от соискателей. Тем не менее нельзя сказать, что соискатель лишен возможности выбора. Необходимо только правильно ею пользоваться. Выбрав агентство, предлагающее именно те вакансии, которые вы могли бы занять, смело звоните, и не стесняйтесь задавать вопросы.

Степень компетентности менеджера, а значит уровень профессионализма всей фирмы, определяется уже на стадии телефонного разговора. Если в своих ответах менеджер откровенно "плавает" или, ссылаясь на крайнюю загруженность и обилие информации, уклоняется от разговора и приглашает соискателя в офис для более "откровенной" беседы, можно с уверенностью сказать: там вас ждут неприятные сюрпризы, и вы в лучшем случае потеряете время.

Если же вы сторонник личного общения, постарайтесь выжать максимум полезного из посещения кадрового агентства. Прежде всего обратите внимание на обстановку офиса. Унылый вид, видавшая виды мебель, обшарпанные стены, отсутствие оргтехники - явный показатель того, что фирма не собирается здесь задерживаться.

Как это принято в цивилизованном мире, в доступном для обозрения месте должны быть помещены лицензия и свидетельство о регистрации фирмы. Кстати, соискатель при желании может проверить достоверность лицензии, а сотрудники фирмы в соответствии с Положением о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан за рубежом, обязаны предоставить адрес и номер телефона Федеральной миграционной службы России.

Покончив с формальностями, приступайте к тому, ради чего, собственно, вы пришли.

Важно помнить, что cоискатель рабочего места за рубежом имеет право узнать, а сотрудник фирмы обязан предоставить ему исчерпывающую информацию о стране, месте предполагаемой работы, сроках трудового договора, графике работы, сроках и размерах оплаты труда и видах выплаты, о виде въездной визы, условиях следования до места работы и обратно, условиях проживания, порядке медицинского и социального страхования. Все эти данные должны содержаться в контракте российской фирмы и ее зарубежного партнера.

Квалифицированный сотрудник профессионального кадрового агентства при наличии интересующей вас вакансии, задав несколько уточняющих вопросов, поэтапно осветит все нюансы, связанные с персонально вашим трудоустройством. Если сотрудники фирмы затрудняются предоставить вышеуказанную информацию, объяснения их сбивчивы, а некомпетентность в важных вопросах прикрывается тем, что "это лучше всего знает наш директор, но его сейчас нет в офисе, поэтому внесите предоплату $400 и приходите через неделю", соискатель вправе самостоятельно решить, продолжать ему беседу или обратиться в другую фирму.

Не стоит доверять тем, кто предлагает заплатить за внесение ваших документов в некую базу данных для дальнейшей рассылки по потенциальным работодателям. Для недобросовестных людей вы интересны лишь до момента оплаты, а "база данных" была и останется только на словах.





Автор: Андрей ПОЛИКАРПОВ
1 2 3
 
  Copyright RIN 2002 - Обратная связь