Инвестиции Бизнес от и до Экономика
Как завоевать свое место под солнцем  - Психология и бизнес RIN.ru - Российская Информационная Сеть
Business.rin.ru - бизнес, бизнес план, бизнес идеи, консталтинг, бизнес идеи, экспертный анализ, малый бизнес
    в статьях в ссылках в книгах
ПОИСК
  
    ENGLISH  
Экономические новости
Архив новостей
Автоматизированные системы управления
Аналитика
Антикризисное управление
Астрология для бизнеса
Аудит и бухучёт
Банки
Безопасность
Бизнес идеи
Бизнес за рубежом
Валютные операции
Венчурный бизнес
Выставки и реклама
Грузоперевозки российские
Грузоперевозки зарубежные
Дистанционная работа
Заработок в Интернет
Консалтинг
Кредиты
Лизинг
Маркетинг
Мобильный бизнес
Налоги
Настольная книга нотариуса
Образцы договоров
Оффшоры
Патенты и защита прав
Платежные системы
Психология и бизнес
Работа за рубежом
Развитие бизнеса
Сертификация и стандартизация
Сетевой маркетинг
Управление и организация бизнеса
Управление персоналом
Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве
Страхование
Технологический бизнес
Ценные бумаги
Электронная коммерция
Эмиграция и иммиграция
Юридические услуги
Гостевая книга

Новости делового мира
Конструктор бизнес визиток
Социология для бизнеса


Как завоевать свое место под солнцем

В нынешние времена, наверное, даже в дворники вас не возьмут, предварительно не оговорив: если пройдете испытательный срок. И вряд ли он окажется пустой формальностью.

- Прохождение испытательного срока - целое искусство. Поначалу кажется: невелика проблема - за 2 или 3 месяца доказать, что работодатели в вас не ошиблись. Но именно что только кажется. Случаев, когда через 2 месяца или 2 недели вам выдают деньги со словами: "Спасибо за работу, но вы нам не подходите", сегодня предостаточно. И чем я им не подошел, думает соискатель в отставке.

Почему любовь не вышла?

По большому счету, причин, по которым вы с работодателем можете "не сойтись характерами", всего три.

- Руководство само не знает, чего хочет. И регулярно меняет кандидатов на вакантное место в надежде найти единственного и неповторимого. Этот вариант, пожалуй, самый неприятный. Руководство принимает вас на работу и увольняет по каким - то своим соображениям, которые вы едва ли сможете предвидеть заранее. Подстраховаться в этом случае довольно сложно. Единственное, что вы можете сделать, поинтересоваться мимоходом, долго ли работал на этом месте ваш предшественник и как давно здесь работают остальные коллеги. И если вы обнаружите то, что называют текучкой кадров, будьте готовы к неожиданностям.

- Вы не знаете, что вы можете (и не можете). Речь идет просто - напросто о вашем несоответствии занимаемой должности. Кстати, очень часто это следствие просчета отдела кадров, а вовсе не лукавства соискателя, приумножившего на собеседовании свои знания и опыт.

- Не вписались! Бывают случаи, когда расстаются с работником непонятно почему, хотя вроде бы и знания есть, и необходимые навыки, и опыт. На самом деле профессионализм - это замечательно, но умение вписаться в коллектив, общаться с коллегами не менее важно. Вы можете быть сколь угодно высококлассным специалистом, но если вы не умеете строить отношения с людьми, то вам будет сложновато построить и карьеру. Здесь есть несколько очень важных психологических моментов.

Немного любви

Самый главный момент в испытательном сроке - вы должны хотеть работать именно здесь. По важности он практически равен деловым качествам. Не скрывайте своего желания от окружающих. Это, конечно, не значит, что вы на каждом углу будете говорить: "Я так хочу здесь работать... Я все что угодно готов сделать..." Завоевание работы - это все равно что завоевание мужчины или женщины. Вспомните, как это делается . Все свои достоинства - крупным планом, прописными буквами. Недостатки? Нет, не скрывайте, просто не надо их выпячивать: они есть, но отнюдь не доминируют.

Когда инициатива ненаказуема

Чтобы руководство окончательно поверило, что вы хотите здесь работать, вам придется проявлять инициативу. Разумеется, по отношению к работе. Если у вас возникло желание стать инициатором традиционных "кофепитий" по утрам с обсуждением вчерашней телепрограммы или пышных празднований дней рождения, то испытательный срок не самый удачный период для нововведений. Все это вы сможете осуществить, когда станете законной частью коллектива.

Абсолютно все начальники, принимая на работу нового человека, ждут, что он внесет свежую струю в деловое творчество: секретарша упорядочит учет документов, учительница найдет общий язык с трудным ребенком, менеджер привлечет новых клиентов, а журналист придумает новую рубрику. Поэтому ищите свежие идеи, предлагайте разные проекты - это лучшее доказательство вашей заинтересованности в работе.

Руководство вообще любит, когда подчиненные думают и придумывают, но только, пожалуйста, умерьте свою фантазию до разумных пределов и не пытайтесь кардинально поменять направление деятельности фирмы. И, кстати, имейте в виду, что, предложив проект, который получит одобрение, вы должны быть готовы его реализовать.

Перестаньте бояться, начните работать
1 2
 
  Copyright RIN 2002 - Обратная связь