- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
- пенсионное обеспечение;
- дисциплина труда (внутренний трудовой распорядок, дисциплинарная ответственность и др.);
- порядок разрешения споров и разногласий;
- порядок расторжения трудового контракта;
- иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора
могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Как уже было замечено выше, работник может приниматься на работу как с испытательным сроком в целях проверки его соответствия поручаемой работе, так и без него.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
В ст. 70 ТК РФ приводится перечень лиц, для которых запрещается устанавливать испытательный срок.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Ниже приводится примерный текст трудового контракта. Не старайтесь копировать его один к одному. Рассматривайте его исключительно в качестве иллюстрации вышеизложенного.
Механическое копирование положений данного трудового контракта без учета специфики хозяйственной деятельности Вашего предприятия не приведет ни к чему хорошему. Каждый предприниматель должен разработать свой собственный вариант трудового контракта.
В этом случае Вы будете иметь полноценный действующий документ, регулирующий трудовые отношения между Вами и Вашим сотрудником.
Изменение условий трудового договораПрежде всего, постарайтесь избежать необходимости изменения условий Вашего трудового договора. Не стоит включать в текст трудового договора мельчайшие подробности. Старайтесь формулировать условия контракта по возможности обобщенно.
Как правило, чаще всего возникает необходимость изменить следующие пункты договора:
