Инвестиции Бизнес от и до Экономика
Время отдыха - Управление персоналом RIN.ru - Российская Информационная Сеть
Business.rin.ru - бизнес, бизнес план, бизнес идеи, консталтинг, бизнес идеи, экспертный анализ, малый бизнес
    в статьях в ссылках в книгах
ПОИСК
  
    ENGLISH  
Экономические новости
Архив новостей
Автоматизированные системы управления
Аналитика
Антикризисное управление
Астрология для бизнеса
Аудит и бухучёт
Банки
Безопасность
Бизнес идеи
Бизнес за рубежом
Валютные операции
Венчурный бизнес
Выставки и реклама
Грузоперевозки российские
Грузоперевозки зарубежные
Дистанционная работа
Заработок в Интернет
Консалтинг
Кредиты
Лизинг
Маркетинг
Мобильный бизнес
Налоги
Настольная книга нотариуса
Образцы договоров
Оффшоры
Патенты и защита прав
Платежные системы
Психология и бизнес
Работа за рубежом
Развитие бизнеса
Сертификация и стандартизация
Сетевой маркетинг
Управление и организация бизнеса
Управление персоналом
Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве
Страхование
Технологический бизнес
Ценные бумаги
Электронная коммерция
Эмиграция и иммиграция
Юридические услуги
Гостевая книга

Новости делового мира
Конструктор бизнес визиток
Социология для бизнеса


Время отдыха

Конституцией Российской Федерации предусмотрено одно из основных прав граждан России - право на отдых.

Приглашая на работу сотрудников, Вы должны хорошо разобраться в вопросах, связанных с отдыхом Вашего персонала.

Временем отдыха называется время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (в том числе он может отлучаться на это время с места выполнения работы).

Время отдыха, так же, как и рабочее время, можно условно разделить на несколько видов:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется:

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (такой перерыв предоставляется всем работникам без исключения и в рабочее время не включается). На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность пообедать в течение рабочего дня;

- специальный перерыв (предоставляется работникам, выполняющим отдельные виды работ, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации). Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно - разгрузочных работах, а также другим работникам при необходимости предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха (данные перерывы включаются в рабочее время). Обязанность по обеспечению оборудования помещений, предназначенных для обогревания и отдыха, возлагается на работодателя.

Конкретное время начала и окончания, а также длительность специального перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации.

Еженедельные выходные дни

Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует всем работникам еженедельный непрерывный отдых в виде выходных дней.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, то есть времени с момента окончания работы в предвыходной день и до начала работы в следующий рабочий день, должна быть не менее 42 часов.

При сменной работе, а также при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть и менее 42 часов (но не менее 24 часов), однако в среднем за учетный период - не менее установленного числа часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком работы данного предприятия. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

На предприятиях с постоянным циклом работы, приостановка которого невозможна по производственно - техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Следует иметь в виду, что работа в выходные дни, как правило, запрещается.

Вы можете привлечь своих сотрудников к работе в выходные дни в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа данной организации в целом или ее отдельных подразделений.

Тем не менее, вышеприведенный перечень не является исключительным (исчерпывающим). В других случаях работники могут быть привлечены к работе в выходные дни с их письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа Вашей организации (разумеется, если таковой есть).

Привлечение сотрудников к работе в выходные дни должно производиться по Вашему письменному приказу (распоряжению). Еще раз хотелось бы подчеркнуть, что работники могут привлекаться к работе в выходные дни только при условии обязательного получения их письменного согласия на выполнение такой работы.

Некоторые категории работников могут быть привлечены к работе в выходные дни только при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и только при условии их письменного ознакомления со своим правом отказаться от работы в выходной день. К таким работникам относятся инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Однако следует помнить о том, что такие работники в любом случае имеют право отказаться от работы в выходные дни, поэтому, во избежание недоразумений и конфликтных ситуаций Вы должны предварительно в письменной форме ознакомить их с указанным правом.

О том, каков порядок оплаты работы в выходной день, Вы узнаете, прочитав брошюру под названием "Оплата труда Ваших сотрудников" данного учебного блока.

Праздничные дни
1 2 3 4 5
 
  Copyright RIN 2002 - Обратная связь