- при временной нетрудоспособности работника;
- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами Вашей организации.
По соглашению между Вами и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в следующих случаях: - если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска;
- если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала;
- если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (отпуск при этом переносится на следующий рабочий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется).
Перечислите тех своих сотрудников, отпуск которых может быть перенесен на следующий год.
Действующее законодательство запрещает: - непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд;
- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам моложе 18 лет;
- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
По соглашению с работникам ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Та часть отпуска, которую работник не смог использовать в связи с его отзывом из отпуска, должна быть предоставлена по выбору работника: - в удобное для него время в течение текущего рабочего года;
- присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Из отпуска не могут быть отозваны следующие работники: - работники моложе 18 лет;
- беременные женщины;
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Такая замена допускается в отношении всех работников по их письменному заявлению, кроме следующих категорий работников: - беременных женщин;
- работникам моложе 18 лет;
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Зачастую работники увольняются, не использовав свое право на отпуск. Как же поступить в этом случае?
В такой ситуации Вы должны выплатить увольняющемуся работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Возможен вариант, при котором по письменному заявлению работника Вы можете предоставить ему все неиспользованные отпуска, а по их истечении - уволить данного работника. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового
договора, отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен ему и в тех случаях, когда время такого отпуска выходит за пределы срока данного договора.
Если же работник расторгает трудовой договор по собственной инициативе, этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (за исключением случаев, когда на его место приглашен в порядке перевода другой сотрудник).
Отпуск без сохранения заработной платыТакой отпуск может быть предоставлен любому работнику по его письменному заявлению, например, по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.
Продолжительность этого отпуска регулируется совместно работодателем и работником.
Некоторым работникам на основании их письменного заявления Вы обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
