- работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами;
- работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу и др. устанавливается работодателем. При этом Вы должны учитывать мнение выборного профсоюзного органа Вашей организации (при наличии такового).
На своем предприятии Вы можете ввести тарифную систему оплаты труда (естественно, с соблюдением вышеуказанного порядка).
Такая система оплаты применяется в случаях, когда сложность работ, выполняемых работниками, определяется на основе их тарификации.
Проводя тарификацию, Вы должны отнести все существующие у Вас в организации виды труда (работы) к определенным тарифным разрядам или квалификационным категориям.
Главным критерием такого отнесения является сложность той или иной работы.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Запомните, что ни при каких обстоятельствах трудовой договор не должен ухудшать установленные в нем условия оплаты труда работников по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством, коллективным договором и (или) соглашениями.
Соответственно, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты организации не могут ухудшать положение работника (в том числе в части условий оплаты труда) по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством.
А теперь давайте рассмотрим, как оплачивается труд различных категорий работников.
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеровОплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится в размерах, определяемых по соглашению их с работодателем.
Что касается вышеперечисленных работников в организациях, финансируемых из федерального бюджета, то оплата их труда производится в порядке и размерах, которые
определяются Правительством.
РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаОплата труда данной категории работников устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Конкретные размеры повышенной заработной платы могут устанавливаться: - работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
- коллективным договором;
- трудовым договором.
Установление размеров такой оплаты должно производиться в отношении работников, выполняющих тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренные перечнем, определенным Правительством РФ.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиямиРазмеры оплаты труда в указанных условиях не должны быть ниже установленных действующим законодательством.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации