Инвестиции Бизнес от и до Экономика
Оплата и нормирование труда ваших сотрудников - Управление персоналом - страница 2 RIN.ru - Российская Информационная Сеть
Business.rin.ru - бизнес, бизнес план, бизнес идеи, консталтинг, бизнес идеи, экспертный анализ, малый бизнес
    в статьях в ссылках в книгах
ПОИСК
  
    ENGLISH  
Экономические новости
Архив новостей
Автоматизированные системы управления
Аналитика
Антикризисное управление
Астрология для бизнеса
Аудит и бухучёт
Банки
Безопасность
Бизнес идеи
Бизнес за рубежом
Валютные операции
Венчурный бизнес
Выставки и реклама
Грузоперевозки российские
Грузоперевозки зарубежные
Дистанционная работа
Заработок в Интернет
Консалтинг
Кредиты
Лизинг
Маркетинг
Мобильный бизнес
Налоги
Настольная книга нотариуса
Образцы договоров
Оффшоры
Патенты и защита прав
Платежные системы
Психология и бизнес
Работа за рубежом
Развитие бизнеса
Сертификация и стандартизация
Сетевой маркетинг
Управление и организация бизнеса
Управление персоналом
Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве
Страхование
Технологический бизнес
Ценные бумаги
Электронная коммерция
Эмиграция и иммиграция
Юридические услуги
Гостевая книга

Новости делового мира
Конструктор бизнес визиток
Социология для бизнеса


Оплата и нормирование труда ваших сотрудников



- работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами;

- работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу и др. устанавливается работодателем. При этом Вы должны учитывать мнение выборного профсоюзного органа Вашей организации (при наличии такового).

На своем предприятии Вы можете ввести тарифную систему оплаты труда (естественно, с соблюдением вышеуказанного порядка).

Такая система оплаты применяется в случаях, когда сложность работ, выполняемых работниками, определяется на основе их тарификации.

Проводя тарификацию, Вы должны отнести все существующие у Вас в организации виды труда (работы) к определенным тарифным разрядам или квалификационным категориям.

Главным критерием такого отнесения является сложность той или иной работы.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Запомните, что ни при каких обстоятельствах трудовой договор не должен ухудшать установленные в нем условия оплаты труда работников по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством, коллективным договором и (или) соглашениями.

Соответственно, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты организации не могут ухудшать положение работника (в том числе в части условий оплаты труда) по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством.

А теперь давайте рассмотрим, как оплачивается труд различных категорий работников.

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится в размерах, определяемых по соглашению их с работодателем.

Что касается вышеперечисленных работников в организациях, финансируемых из федерального бюджета, то оплата их труда производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством.

РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда данной категории работников устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Конкретные размеры повышенной заработной платы могут устанавливаться:

- работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

- коллективным договором;

- трудовым договором.

Установление размеров такой оплаты должно производиться в отношении работников, выполняющих тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренные перечнем, определенным Правительством РФ.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Размеры оплаты труда в указанных условиях не должны быть ниже установленных действующим законодательством.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
1 2 3 4 5 6
 
  Copyright RIN 2002 - Обратная связь