Инвестиции Бизнес от и до Экономика
Оплата и нормирование труда ваших сотрудников - Управление персоналом - страница 3 RIN.ru - Российская Информационная Сеть
Business.rin.ru - бизнес, бизнес план, бизнес идеи, консталтинг, бизнес идеи, экспертный анализ, малый бизнес
    в статьях в ссылках в книгах
ПОИСК
  
    ENGLISH  
Экономические новости
Архив новостей
Автоматизированные системы управления
Аналитика
Антикризисное управление
Астрология для бизнеса
Аудит и бухучёт
Банки
Безопасность
Бизнес идеи
Бизнес за рубежом
Валютные операции
Венчурный бизнес
Выставки и реклама
Грузоперевозки российские
Грузоперевозки зарубежные
Дистанционная работа
Заработок в Интернет
Консалтинг
Кредиты
Лизинг
Маркетинг
Мобильный бизнес
Налоги
Настольная книга нотариуса
Образцы договоров
Оффшоры
Патенты и защита прав
Платежные системы
Психология и бизнес
Работа за рубежом
Развитие бизнеса
Сертификация и стандартизация
Сетевой маркетинг
Управление и организация бизнеса
Управление персоналом
Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве
Страхование
Технологический бизнес
Ценные бумаги
Электронная коммерция
Эмиграция и иммиграция
Юридические услуги
Гостевая книга

Новости делового мира
Конструктор бизнес визиток
Социология для бизнеса


Оплата и нормирование труда ваших сотрудников



Оплата труда работников, выполняющих работы различной квалификации, зависит от установленной в отношении него системы оплаты труда:

- при повременной оплате труда - труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

- при сдельной оплате труда - выплачивается межразрядная разница (разница между размером оплаты работы, соответствующей разряду работника, и размером оплаты работы, тарифицируемой ниже разряда, присвоенного данному работнику).

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

В этом случае производится доплата за совмещение профессий (должностей) или, соответственно, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах, устанавливаемых по соглашению работодателя и работника.

Оплата сверхурочных работ

Такая работа оплачивается:

- за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются либо коллективным договором, либо трудовым договором.

Повышенная оплата сверхурочной работы по желанию работника может быть заменена предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата работы по совместительству за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Оплата за данную работу производится в зависимости от проработанного времени или выработки.

Оплата труда в входные и нерабочие праздничные дни

Всем категориям работников без исключения работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере, то есть:

- работникам со сдельной оплатой труда - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам с повременной оплатой труда - не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам с "окладной" оплатой труда - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) и не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы).

Если работник пожелает, то ему должен быть предоставлен другой день отдыха. При этом работник сохраняет право на оплату работы в выходной или праздничный нерабочий день в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Конкретные размеры такой оплаты устанавливаются:

- работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

- коллективным договором;

- трудовым договором.

Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)

Если такое невыполнение имеет место по вине работодателя, то оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

Если же невыполнение норм труда (должностных обязанностей) по вине работника, то оплата нормируемой части заработной платы такого работника производится исходя из объема выполненной им работы.

В случаях, когда указанное невыполнение не связано ни с работодателем, ни с работником, работник сохраняет право на получение не менее 2/3 его тарифной ставки или должностного оклада.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

При определении размера оплаты в данной ситуации следует исходить
из того, по чьей вине допущен брак, а также объем самого брака:


- брак не по вине работника - оплата наравне с годными изделиями;

- полный брак по вине работника - оплате не подлежит;

- частичный брак по вине работника - оплата по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоя
1 2 3 4 5 6
 
  Copyright RIN 2002 - Обратная связь