Так же, как и в предыдущем случае, Вы должны учитывать, кто виновен в простое: - простой по вине работника - не оплачивается;
- простой по вине работодателя (если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя) - оплата в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
- простой не зависит ни от работника, ни от работодателя (если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя) - оплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.
Оплата труда при освоении новых производств (продукции)При выполнении работы в таких условиях за работнику должна выплачиваться его прежняя заработная плата на весь период указанной работы в случае, если это предусмотрено коллективным
договором или трудовым договором.
Не забывайте и том, что помимо выплат, полагающихся работникам в качестве собственно оплаты их труда в нормальных или отклоняющихся от нормальных условиях, Вы имеете право ввести на своем предприятии различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, учитывая при этом мнение представительного органа работников.
Вышеуказанные системы стимулирующих выплат могут устанавливаться также и коллективным договором.
Теперь настало время перейти к собственно процедуре выплаты заработной платы.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПервое, что Вам следует сделать при осуществлении расчетов с работниками - в письменной форме известить каждого из них о: - составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размерах и основаниях произведенных удержаний;
- общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Такое извещение производится, как правило, в виде расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Местом выплаты заработной платы обычно является место выполнения работником работы.
Альтернативой такой выплате может служить перечисление заработной платы работника на указанный им счет в банке (условия такого перечисления
определяются коллективным договором или трудовым договором).
Если заработная плата имеет неденежную форму, место и сроки ее выплаты определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Так, например, если в день выдачи заработной платы работник отсутствует на предприятии по не зависящим от него причинам (например, из - за болезни, командировки и т. д.) и не может лично получить ее, она может быть выдана по его доверенности. В соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса РФ доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена: Вашей организацией, жилищно - эксплуатационной организацией по месту жительства работника или администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором работник находится на излечении.
Сроки выплаты заработной платы не должны быть меньше, чем каждые полмесяца.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы (например, один раз в месяц).
День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации, коллективным договором или трудовым договором с работником.
Зачастую день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В таких случаях выплата заработной платы производится накануне выходного или, соответственно, нерабочего праздничного дня.
Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.
Сроки расчета при увольненииПри увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Удержания из заработной платы
