Как бы строго Вы ни старались следовать трудовому законодательству, общаясь со своим персоналом, не исключено, что между Вами и Вашими сотрудниками будут возникать трудовые споры.
Если на Вашем предприятии все же возник конфликт, связанный
с применением трудового законодательства, коллективного договора или трудового контракта, Вы должны знать, что подобные трудовые споры рассматривают: - комиссии по трудовым спорам, рассматривающие индивидуальные трудовые споры;
- примирительные комиссии, рассматривающие коллективные трудовые споры;
- посредники, рассматривающие коллективные трудовые споры;
- трудовые арбитражи, рассматривающие коллективные трудовые споры;
- служба по урегулированию коллективных трудовых споров, содействующая в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них;
- суды.
Основными нормативными актами, регулирующими порядок рассмотрения трудовых споров, являются: - Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский процессуальный кодекс.
- Закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (применяется в части, не противоречащей ТК РФ).
В данной брошюре речь пойдет об установленном законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
В ТК РФ содержатся две главы, посвященные рассмотрению споров. Данные споры подразделяются на: - индивидуальные трудовые споры;
- коллективные трудовые споры.
В зависимости от вида спора его рассматривают соответствующие органы.
Индивидуальные трудовые спорыИндивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам: - применения законов;
- иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- коллективного договора, соглашения;
- трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Порядок образования комиссии по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам
могут быть образованы в структурных подразделениях организации.
Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Организационно - техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия путем непосредственных переговоров с администрацией, то конфликт должен рассматриваться в комиссии по трудовым спорам.
Как правило, на предприятиях большинство разногласий по трудовым вопросам разрешается с помощью переговоров работников с администрацией, без доведения дела до рассмотрения комиссии.
Если урегулировать возникшие разногласия не удалось, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок.
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Поступившее в комиссию заявление работника подлежит обязательной регистрации.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
