Лучшим
средством защиты от судебных исков, связанных с нарушением законных прав персонала, является устранение возможных причин их возбуждения со стороны Ваших сотрудников.
Вам следует исключить все возможные случаи дискриминации, не связанные непосредственно с деловыми качествами Ваших работников. Не забудьте о соблюдении предусмотренных законом прав беременных женщин и женщин - матерей.
А теперь попробуйте составить текст одной из должностных инструкций, а также объявление о приглашении на работу, избежав таких выражений, которые
могут быть истолкованы как дискриминационные.
Источник: "Дистанционный консалтинг"