Целью описываемого мероприятия являются: - выявление склонности кандидата к мошенничеству;
- выявление связей, способных навредить фирме;
- выявление фактов биографии, способных навредить фирме;
- косвенное выявление профессиональной пригодности кандидат;
- получение информации об особенностях кандидата.
При появлении кандидата нужно проводить его комплексную проверку, которая обязательно должна включать в себя следующее: -
сбор официальной информации и формальные проверки;
- заполнение специально составленной анкеты;
- предоставление копии паспорта, трудовой книжки, военного билета, документов об образовании, водительского удостоверения и т. п.;
- проверка полученных документов на подлинность и сопоставление содержащейся в них информации с анкетными данными;
- получение информации из баз данных;
- получение отзывов с предыдущих мест работы по официальным каналам;
-
тестирование кандидата;
- открытые психологические тестирования;
- проверки на детекторе лжи;
- скрытые психологические тестирования;
- косвенное тестирование (через косвенные проявления психических особенностей);
- замаскированное тестирование (под видом анкетирования);
-
ряд собеседований (минимум три);
- первое собеседование проводит кадровик и в процессе беседы уточняет полученные из документов данные, также получает общее представление о кандидате;
- второе собеседование также проводит кадровик, устраняя разногласия между предоставленной информацией и полученной из других источников, кроме этого задаются проблемные вопросы для выяснения профпригодности и отношения к определенным фактам, событиям и т. п., при этом желательно проводить скрытое и явное психологическое тестирование кандидата;
- третье собеседование проводит руководитель, имея на руках результаты предыдущих собеседований и проверок, ставятся конкретные проблемы и выясняются знания и профессионализм;
- скрытые собеседования проводятся вне пределов фирмы под видом подбора сотрудника на сходную должность, но в другую компанию, естественно их проводят подставные лица;
-
сбор субъективной информации и неформальные проверки;
- неформальное общение (опрос) с бывшими сослуживцами, подчиненными, соседями;
- создание искусственных ситуаций (провокации) и наблюдение за тем как человек реагирует, как ведет себя;
- наблюдение за поведением в стандартных ситуациях и сопоставление с декларируемыми идеями и принципами;
-
сопоставление всей полученной информации, и принятие решения о пригодности кандидата. Весь перечень элементов проверки кандидата необходимо задействовать только если в этом есть необходимость, иначе говоря - в случае изучения человека, претендующего на достаточно ответственный пост, - от работы которого зависит
успех дела в целом. Причем прохождение кандидатом всех проверок еще на означает его абсолютную пригодность, поэтому нельзя сразу отдать в его руки все козыри.
Целесообразнее
договориться об испытательном сроке, в течении которого кандидат начнет работу с менее проблемных узлов. И по тому как он будет работать можно судить и о его отношении к делу в целом.
Психологическое тестирование Психологические тестирования дают возможность оценить способности кандидата, его возможности, склонности к тем или иным видам деятельности, вероятность тех или иных отклонений. Сейчас в свободном доступе большое количество разнообразных тестов общего плана и специализированных. Не обольщайтесь видимой доступностью такого мощного инструмента - чтобы качественно овладеть психологическими методиками нужна большая практика. Поэтому прежде чем их использовать необходима консультация с психологом. Он в зависимости от поставленной задачи подберет наиболее подходящий тест, адаптирует его под конкретный случай и что наиболее важно правильно и полно интерпретирует полученные данные.
Проведение открытого тестирования наиболее простой способ, но вместе с тем и менее надежный - поскольку данные методики также доступны и кандидатам, что позволяет сделать предположение о возможности подготовки. Соответственно наиболее точные данные получаются при проведении скрытого тестирования.
Косвенное тестирование подразумевает использование такого эффекта как проецирование психики человека на его внешние проявления (мимика, предпочтения в одежде, цвете, почерк, сленг :). Данный способ требует хороших знаний и опыта, но минимальную предварительную подготовку. Тогда как замаскированное тестирование напротив требует серьезную предварительную подготовку. Она выражается в маскировании самого теста подо что - то иное. Например, в анкету вставляются вопросы специально ориентированные на выявление каких то моментов.
Собеседования
