Инвестиции Бизнес от и до Экономика
В ожидании повышения, или как дать понять работодателю, что вы способны на большее - Психология и бизнес - страница 2 RIN.ru - Российская Информационная Сеть
Business.rin.ru - бизнес, бизнес план, бизнес идеи, консталтинг, бизнес идеи, экспертный анализ, малый бизнес
    в статьях в ссылках в книгах
ПОИСК
  
    ENGLISH  
Экономические новости
Архив новостей
Автоматизированные системы управления
Аналитика
Антикризисное управление
Астрология для бизнеса
Аудит и бухучёт
Банки
Безопасность
Бизнес идеи
Бизнес за рубежом
Валютные операции
Венчурный бизнес
Выставки и реклама
Грузоперевозки российские
Грузоперевозки зарубежные
Дистанционная работа
Заработок в Интернет
Консалтинг
Кредиты
Лизинг
Маркетинг
Мобильный бизнес
Налоги
Настольная книга нотариуса
Образцы договоров
Оффшоры
Патенты и защита прав
Платежные системы
Психология и бизнес
Работа за рубежом
Развитие бизнеса
Сертификация и стандартизация
Сетевой маркетинг
Управление и организация бизнеса
Управление персоналом
Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве
Страхование
Технологический бизнес
Ценные бумаги
Электронная коммерция
Эмиграция и иммиграция
Юридические услуги
Гостевая книга

Новости делового мира
Конструктор бизнес визиток
Социология для бизнеса


В ожидании повышения, или как дать понять работодателю, что вы способны на большее



Прежде всего постарайтесь понять, видите ли вы картину работы предприятия в целом? Понимаете ли вы, каким образом зависит работа подразделений друг от друга? Для хорошего, грамотного профессионала необходимо комплексное представление о работе предприятия. Необходимо представлять значимость своего участка в общей работе предприятия.

Руководить - неважно, большим коллективом или подразделением всего из нескольких человек, - совсем другая степень ответственности, постоянные отчеты руководству и огромные нервные затраты.

Постарайтесь представить себя уже получившим должность, примерьте на себя роль. Сколько людей должно быть у вас в подчинении и кем именно из членов коллектива вы хотите руководить? Как вы будете ставить задачу Марии Ивановне, а как Наташе? Каким образом будете поощрять подчиненных, а каким штрафовать? Ведь вы же хотите быть не просто руководителем, а хорошим руководителем.

Кроме того, большое значение имеет и то, как складываются ваши отношения с коллективом? Профессионал должен быть немного психологом. Он чувствует настроения в коллективе. Он понимает, что люди - это главный, мощнейший потенциал в фирме. И надо сделать их работу комфортной, создать условия для того, чтобы люди работали с удовольствием. Уважительное отношение к людям, вежливость, искренность помогут вам сплотить коллектив вокруг себя. И тогда любую сложнейшую задачу будет легче решить.

Есть ли у вас единомышленники? Но не те, с которыми можно обсуждать ошибки и промахи руководства и сетовать, что никто не признает ваших заслуг.

Вам нужна команда - такие люди, с которыми хочется и можно разрабатывать новые идеи, строить планы, внедрять новшества. Те люди, в чьих профессиональных и человеческих качествах вы уверены.

Как вы выглядите?

Окиньте себя критическим взглядом. На вас стильный деловой костюм? У вас всегда аккуратная прическа? Вы в прекрасной физической форме? Вы никогда не жалуетесь на плохое самочувствие или семейные проблемы? На работе вы РАБОТАЕТЕ и заботитесь о процветании предприятия? Ваша речь четкая и грамотная? Вы излучаете уверенность и оптимизм? Вы производите впечатление успешного и знающего себе цену профессионала?

Это не пустые слова. В наше время бизнес стремится к мировым стандартам и внешний вид сотрудников - это необходимость, это визитная карточка предприятия. Что касается грамотной речи и умения пользоваться профессиональными терминами - нужны ли комментарии? А здоровье и физическая форма - гораздо важнее для вас самих, при плохом самочувствии любая должность и деньги не в радость.

Время растить в себе профессионала

Посмотрите на себя со стороны. Все, что сказано выше, - о вас?

Если это не так, то самое время начать растить в себе профессионала.

Если это так, то будьте уверены: вас обязательно оценят, и вы получите долгожданное повышение.

Если все же после всех предпринятых вами усилий ситуация не изменилась, то, скорее всего, вы уже просто выросли из этой фирмы. Вы стали профессионалом высокого класса, для которого предложенные рамки тесны. Это значит, что самое время составлять резюме и отправляться на собеседование в кадровое агентство.




Автор: Юлия Радишевская

Источник: "Люди Дела"
1 2
 
  Copyright RIN 2002 - Обратная связь