В эпоху Интернет найти новую - более привлекательную вакансию - стало намного проще. Если вы знаете, где и как искать.
Длительный и зачастую мучительный процесс трудоустройства может стать намного проще, если умело использовать те возможности, которые открываются перед опытными пользователями всемирной паутины. Рекрутинг - это несомненно одна их тех областей, в которой Интернет способен привести к поистине революционным изменениям.
Воспользоваться их плодами пока удается в первую очередь специалистам сферы высоких технологий, а также ряда других "продвинутых" профессий. Как показали результаты опроса 300 руководителей кадровых служб, проводившегося компанией
International Data Corporation (дочерняя фирма компании
CXO Media, г. Фрэмингем, штат Массачусетс), онлайновый рекрутинг наиболее популярен среди сотрудников компаний таких отраслей, как биотехнология, электронная коммерция и высокие технологии.
Данное исследование проводилось в конце 2000 г. и охватывало американские предприятия и организации малого, среднего и крупного
бизнеса, в том числе в области финансовых услуг, здравоохранения и промышленности. Аналитик компании
IDC Крис Бун отмечает, что участвовавшие в опросе компании прибегают к услугам электронного рекрутинга для того, чтобы упростить процесс трудоустройства для соискателей и облегчить набор персонала для сотрудников кадровых служб. Основная цель компаний, использующих методы онлайнового рекрутинга, состоит в повышении уровня услуг в целом. Такие компании заинтересованы не столько в автоматизации административных функций и сокращении расходов, сколько в подборе лучших специалистов.
Наступает эра онлай нового рекрутингаКак сообщила в апреле ассоциация
Information Technology Association of America, потребности в технических специалистах сократились в 2001 году на 44 %. По мнению главного редактора специализированного издания
Executive Recruiter News and Recruiting Trends Дэниэла Маккула, в настоящее время на рынке труда складывается благоприятная ситуация для фирм, оказывающих услуги в области онлайнового рекрутинга. За последние несколько месяцев объем трафика на крупнейших рекрутинговых сайтах значительно возрос, отмечает Маккул.
Увеличилось число кандидатов, имеющих необходимый опыт. Проблема в том, что недостаточно велико число компаний, нуждающихся в новых сотрудниках, чтобы трудоустроить их всех. Поэтому к отбору кандидатов сейчас подходят очень избирательно.
В то же время подразделения информационных технологий в фирмах, нанимающих персонал, пока относятся к интернет - рекрутингу весьма осторожно. Исследование компании
IDC показало, что представители пяти из шести отраслей (исключением стал финансовый сектор) относят онлайновый рекрутинг к числу наименее приоритетных направлений.
Как отмечает аналитик
IDC Крис Бун, "продвинутые" соискатели чаще всего изучают доступную информацию о компании прежде, чем отправить свое резюме. Чтобы привлечь наиболее квалифицированных кандидатов, Бун рекомендует компаниям размещать на своих корпоративных сайтах более подробную информацию о возможностях трудоустройства. Следует не только описывать открывающие вакансии, но и дать представление о корпоративной культуре, сотрудниках компании, сообщить позитивную информацию, которая поможет привлечь опытных специалистов. К рекрутингу следует относиться как к маркетингу, а к потенциальным сотрудникам - как к клиентам.
Советы соискателямИтак, вы подготовили резюме и решили воспользоваться помощью Интернет - самого оперативного и вездесущего кадрового агентства. С чего начать?
Какие сайты следует выбирать из множества имеющихся в Сети? Вот что советуют американские эксперты.
Иногда имеет смысл начать с посещения самых известных и крупных рекрутинговых сайтов, считает Пэм Диксон, автор книги о поиске работы через Интернет. На таких сайтах можно найти сведения об уровне заработной платы, открывающихся позициях, квалификационных требованиях и необходимых для интересующей вас вакансии навыках, местонахождении компаний. Это позволит составить всестороннее представление о том, какие кандидаты наиболее востребованы на рынке труда, соответствует ли предъявляемым требованиям ваша квалификация, насколько реально получить ожидаемый уровень зарплаты.
Среди американских сайтов, например, наиболее известны такие, как
JobsOnline.com Inc., Monster.com, HotJobs.com Ltd
