При рассмотрении судами дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. ╚б╩ п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
1) подтверждено ли несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе результатами аттестации;
2) не связана ли недостаточная квалификация работника с отсутствием необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа;
3) соответствует ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника действительности;
4) был ли включен в состав аттестационной комиссии представитель выборного профсоюзного органа;
5) получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
7) предпринимались ли администрацией меры по переводу работника на другую работу; и другие обстоятельства.
Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
∙ копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
∙ копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
∙ приказ о проведении аттестации;
∙ отзыв на работника, подготовленный для аттестационной комиссии, доказательства ознакомления работника с материалами, передаваемыми аттестационной комиссии, другие документы, связанные с проведением аттестации;
∙ заключение аттестационной комиссии;
∙ документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);
∙ справка о средней заработной плате истца;
∙ доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;
∙ доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу.