Инвестиции Бизнес от и до Экономика
4.2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула [213] - Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве RIN.ru - Российская Информационная Сеть
Business.rin.ru - бизнес, бизнес план, бизнес идеи, консталтинг, бизнес идеи, экспертный анализ, малый бизнес
    в статьях в ссылках в книгах
ПОИСК
  
    ENGLISH  
Экономические новости
Архив новостей
Автоматизированные системы управления
Аналитика
Антикризисное управление
Астрология для бизнеса
Аудит и бухучёт
Банки
Безопасность
Бизнес идеи
Бизнес за рубежом
Валютные операции
Венчурный бизнес
Выставки и реклама
Грузоперевозки российские
Грузоперевозки зарубежные
Дистанционная работа
Заработок в Интернет
Консалтинг
Кредиты
Лизинг
Маркетинг
Мобильный бизнес
Налоги
Настольная книга нотариуса
Образцы договоров
Оффшоры
Патенты и защита прав
Платежные системы
Психология и бизнес
Работа за рубежом
Развитие бизнеса
Сертификация и стандартизация
Сетевой маркетинг
Управление и организация бизнеса
Управление персоналом
Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве
Страхование
Технологический бизнес
Ценные бумаги
Электронная коммерция
Эмиграция и иммиграция
Юридические услуги
Гостевая книга

Новости делового мира
Конструктор бизнес визиток
Социология для бизнеса


4.2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула [213]


В предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) размер заработной платы до увольнения;

2) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

3) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств;

4) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы);

5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Необходимыми доказательствами выступают:

∙ копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

∙ копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

∙ копия трудового договора с работником;

∙ справка о заработной плате истца;

∙ доказательства, подтверждающие или опровергающие факт вынужденного прогула; иные необходимые доказательства.
 
  Copyright RIN 2002 - Обратная связь