Юлия Тафинцева считает, что такое 'сваливание' обязанностей обычно происходит спонтанно: 'Руководитель что-то вспомнил, решил, что надо это сделать, и предложил это выполнить тому, кто рядом, либо тому, кто расторопнее, старательнее: А так как вы новенький, то не будете спорить и отказываться'. Как же быть в данной ситуации? 'Во-первых, запомните, что не всю работу нужно выполнять сразу же, даже если задача ставится руководством. Да и сам руководитель не всегда ждет молниеносного ее выполнения. Для него может быть главным то, что работа в принципе будет выполнена в ближайшее время. Спросите, к какому сроку нужно это сделать, и спланируйте свои дела. Во-вторых, вполне возможно, что руководство решило, что вам нечем заняться, и вы просто скучаете за рабочим столом. Задайте уточняющий вопрос по делу, дайте понять, какой объем работы вы уже выполнили и что планируете делать в ближайшие часы'.
Главное в разговоре с руководителем - аргументированное объяснение вашего нежелания выполнять предложенные обязанности. Если же описанные выше способы не изменили сложившейся ситуации, то стоит принять радикальные меры. Вероника Давыдова, руководитель отдела подбора персонала сети клиник 'Семейный доктор', предлагает следующее: 'Существует должностная инструкция, в ней очерчены все функциональные обязанности, которые включает та или иная должность'. Поэтому если обязанности по факту не соответствуют тому, что написано в должностной инструкции, то нужно еще раз внимательно вместе с вашим руководителем прочесть трудовой
договор, в котором описаны именно ваши обязанности. 'Руководитель обязан объяснить вам свою позицию и быть предупрежден о том, что в случае несоблюдения трудового договора (а в нем прописано выполнение обязанностей согласно должностной инструкции), вы можете написать заявление об увольнении'.
Если у него есть аргументы, в числе которых ваша некомпетентность для выполнения обязанностей, то это тоже должно быть озвучено и объяснено.
'Если же интересные вам задачи руководитель перед вами не ставит, может быть, вы с ними еще пока не очень хорошо справляетесь. И есть кто-то, кто делает это лучше, - это также стоит обговорить с начальством. Возможно, при устройстве на работу речь шла о каких-то перспективах, которые были обещаны новому сотруднику при успешном выполнении текущих и, может быть, вполне рутинных обязанностей? Тогда надо поговорить с руководителем, когда и при каких условиях эти перспективы станут реальностью', - говорит Вероника.
Помните, что вам не грозит какое-либо наказание за отказ от выполнения чужой работы, и в новом коллективе нужно показывать себя соответствующим образом.
'Один важный момент во всей этой ситуации, - добавляет Юлия Тафинцева. - Есть два понятия: служить и прислуживать. Я желаю вам научиться 'служить' на благо компании и добиваться личного и профессионального успеха!'
http://www.psycho.ru
