Инвестиции Бизнес от и до Экономика
Желают уволиться - Управление персоналом RIN.ru - Российская Информационная Сеть
Business.rin.ru - бизнес, бизнес план, бизнес идеи, консталтинг, бизнес идеи, экспертный анализ, малый бизнес
    в статьях в ссылках в книгах
ПОИСК
  
    ENGLISH  
Экономические новости
Архив новостей
Автоматизированные системы управления
Аналитика
Антикризисное управление
Астрология для бизнеса
Аудит и бухучёт
Банки
Безопасность
Бизнес идеи
Бизнес за рубежом
Валютные операции
Венчурный бизнес
Выставки и реклама
Грузоперевозки российские
Грузоперевозки зарубежные
Дистанционная работа
Заработок в Интернет
Консалтинг
Кредиты
Лизинг
Маркетинг
Мобильный бизнес
Налоги
Настольная книга нотариуса
Образцы договоров
Оффшоры
Патенты и защита прав
Платежные системы
Психология и бизнес
Работа за рубежом
Развитие бизнеса
Сертификация и стандартизация
Сетевой маркетинг
Управление и организация бизнеса
Управление персоналом
Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве
Страхование
Технологический бизнес
Ценные бумаги
Электронная коммерция
Эмиграция и иммиграция
Юридические услуги
Гостевая книга

Новости делового мира
Конструктор бизнес визиток
Социология для бизнеса


Желают уволиться

Ужесточение требований со стороны работодателей, которые хотят большего за прежние деньги, приводит к увеличению числа тех, кто задумывается о смене работы. Радости от этого компаниям мало, но и предложить лучших условий они пока не готовы.

На позицию менеджера по продажам компании LETA Евгений Царев пришел в самый разгар кризиса - в середине октября. 'На предыдущем месте работы - а это тоже была крупная IT-компания с численностью персонала более 1000 человек - уже в сентябре нам начали задерживать зарплату, - рассказывает он. - Еще чуть позже людей стали вызывать к руководству и сокращать зарплаты - кому в два, а кому и в три раза. Многие на это соглашались, но, когда очередь дошла до меня, я на следующий же день написал заявление об уходе'. Уже через день, говорит Царев, ему позвонил новый работодатель. Поначалу зарплата была на 15% ниже, но уже через два месяца, когда в компании открылось новое направление, он перешел на должность заместителя директора департамента развития и сейчас получает оклад на 20% выше докризисного уровня.

'Процесс общения с новым работодателем - от первого звонка до получения предложения - у меня занял четыре месяца', - рассказывает Наталья, бывший PR-менеджер крупной консалтинговой компании (попросила не называть своей фамилии в печати). И призналась, что не прилагала к этому никаких особых усилий: свое резюме она разместила в интернете еще полтора года назад, в ноябре прошлого года, когда начался кризис, его обновила, и уже в апреле ей позвонили из крупной торговой сети. 'Ушла я туда не раздумывая, так как, во-первых, давно мечтала работать именно в этой компании и, во-вторых, сложившиеся условия на прежнем месте не оставляли мне никакого выбора', - рассказывает Наталья. Многих людей сократили, прежде всего ассистентов, и их работа легла на плечи оставшихся сотрудников, продолжает она. В ее обязанности, например, стало входить заключение договоров подряда, что сильно отвлекало от основной работы, никак не было связано с основной квалификацией и не учитывалось при проведении ежеквартальной аттестации. На новом месте работы зарплата оказалась не намного выше - на 5-7%, но положительную роль сыграли возможность поехать на стажировку, более широкая медицинская страховка и даже тот факт, что рабочее место располагалось у окна.

Из 7401 респондента, принявших участие в онлайн-опросе компании HeadHunter, 54% в данный момент работают, однако более половины из них параллельно ищут работу. Четверть соискателей начали поиск работы месяц назад, при этом чуть более четверти ищут работу уже более полугода. Еще 20% респондентов заявили, что находятся в поисках работы 4-6 месяцев. 'Такое распределение можно объяснить тем, что часть соискателей являются хорошими специалистами, которых 'работа находит сама', - рассуждает гендиректор ГК HeadHunter Михаил Жуков. - А часть безработных готовы согласиться на первое же предложение в связи с тяжелым материальным положением - они находят работу быстро'. Более полугода ищут работу те, кто очень тщательно выбирает работодателей, считает Жуков.

Сегодня легче всего найти работу в ресторанном, гостиничном бизнесе и розничных сетях, и труднее - в сфере HR, маркетинга, рекламы, строительства и недвижимости: 32% безработных респондентов утверждают, что ищут работу в этих отраслях уже более полугода.

Днем с огнем
'Я уже два месяца провожу собеседования с претендентами на позицию администратора ресторана с зарплатой 30 000 руб. и графиком работы 'два через два', - расстраивается совладелец ресторанов 'Сырная дырка' Анна Соколова. По ее мнению, хороших специалистов в этой сфере на самом деле немного: 'Отношение к ресторанному бизнесу у большинства людей такое, что если ничего другого у человека не получается, то уж работать в ресторане он сможет точно и для этого ему не надо получать ни специального образования, ни менеджерских навыков'.

'В нашей сфере у сотрудников действительно есть повод для недовольства, - делится своим опытом управляющий партнер одного московского агентства бизнес-коммуникаций. - В кризис компании в первую очередь отказались от абонентских контрактов, что привело к сокращению персонала и демотивации оставшихся'. Бороться с упадническим настроением людей бесполезно, решило руководство агентства: 'Тот, у кого есть работа, все равно не поймет, что выбивать какие-либо льготы сейчас бессмысленно. Тот же, у кого работы нет, согласится на любые условия'.

1 2
 
  Copyright RIN 2002 - Обратная связь