Как электронные трудовые книжки защищают права трудящихся

Согласно с законодательным актом, теперь каждый гражданин будет иметь возможность обратиться в ПФР, чтобы в его индивидуальный лицевой счет включили данные о трудовой деятельности из бумажной трудовой книжки за период работы до 1 января 2020 года.

Внесение дополнительной информации даст более высокий уровень сохранности сведений о трудовой деятельности в сравнении с бумажным документом, а Также упростит представление сведений о трудовом стаже При трудоустройстве.

Напоминаем, что с 1 января 2021 года граждане имеют возможность устраиваться на рабочее место, используя электронные трудовые книжки. Рассказываем, как они работают и отчего Не нужно бояться современных технологий.

Не обязательство, а право

Работодатели по выбору работника теперь имеют возможность вести трудовые книжки в электронном виде. Изменения затронут около 60 млн сотрудников и 8, 4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.

Для тех, у кого уже есть трудовая, переход на электронную версию - возможность, а вовсе Не обязательство.

сообщение

Если вы Не подали сообщение босу до 31 декабря 2020 года, трудовая останется в бумажном виде. Если у вас Не было возможности уведомить работодателя, то книжка будет сохранена в бумажном виде до того момента, покуда вы от нее Не откажетесь.

Работник, подавший сообщение о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, может в будущем подать босу письменное сообщение о предоставлении Данных о трудовой деятельности в электронном виде.

Цифровизация

Тем, кто в первый раз поступает на рабочее место после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки оформляться Не будут. Администрировать систему будет Пенсионный фонд России - по факту в ПФР будет создан дублер трудовой книжки.

При этом переход Не станет резким - Это весьма важно.

Зачем они нужны?

в 1-ю очередь электронные трудовые книжки избавят бизнес, отделы кадров организаций от излишних трудозатрат. Это наиболее важно Для крупных заводов с большим числом работников.

Также они сведут к минимуму риск потери сотрудниками Данных о своем трудовом стаже, освободят их от обязанности самим заниматься восстановлением данных про то, где и сколько они работали.

Ситуации, когда вследствие изменением структуры или уничтожения организации Работник Не может заверить собственный стаж, уйдут в прошлое.

Работник имеет шансы получить данные о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы - на бумажном носителе или в форме электронного документа;

в многофункциональном центре оказания государственных и муниципальных услуг - на бумажном носителе;

в ПФР - на бумажном носителе или в форме электронного документа;

на Едином портале государственных и муниципальных услуг - в форме электронного документа.