Кому положены дополнительные выходные

Согласно Трудовому кодексу небольшим категориям трудящихся к основному отпуску предоставляются дополнительные дни. Они имеют возможность быть как оплачиваемыми работодателем, так и предоставляемыми без платежи денежной суммы.

за переработки

Если вы работали сверхурочно, то можете выбрать, получить в виде компенсации деньги или дополнительный выходной.

Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в 2 оклада - за последующие часы. Либо заместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха - Более того, что вы отработали сверхурочно.

за работу в выходной

Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, Но заместо денежной компенсации вы также можете выбрать дополнительный выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по ставке, а плюсом к этому вы поимеете отгул, Но его не оплатят (статья 153 ТК РФ).

Отгулы Для тех, Кто думает о здоровье

постоянная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если вы желаете протестировать свое здоровье, Но при этом не потерять в зарплате, государство дает гарантии вам оплачиваемые выходные Для диспансеризации:

до 40 лет - один день раз в 3 года;

с 40 лет до предпенсионного возраста - один день каждый год;

пенсионерам и предпенсионерам - два праздников дня в год (статья 185. 1 ТК РФ).

Важно: заверить факт прохождения диспансеризации надо справкой из поликлиники.

Для доноров

Донор крови (ее компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а равным образом в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться как угодно, к примеру его можно присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором на протяжении года.

Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных праздников дня. Главное - предъявить донорскую справку. За работником сохраняется его средний заработок (статья 186 ТК РФ).

Для родителей детей-инвалидов

у родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных праздников в месяц. Их имеют возможность взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. Сообщение можно написать Либо сразу на четыре дня, Либо разбить Их на меньшие промежутки на протяжении месяца. Но на последующий месяц Они не переносятся.

за эти выходные начальник платит средний заработок (статья 262 ТК РФ).

Кто еще может взять выходной

Родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет, а также женщины, трудящиеся в сельской местности, могут взять один день в месяц Для отдыха, Но за собственный счет (статья 319 ТК РФ и статья 263. 1 ТК РФ соответственно).