Скупой платит дважды - почему бизнесу выгодно справедливо оплачивать работу сотрудников

Скупой платит дважды - почему бизнесу выгодно справедливо оплачивать работу сотрудников?

Скупой платит дважды - почему бизнесу выгодно справедливо оплачивать работу сотрудников

Всем работодателям полезно изучить механизм ценообразования вознаграждения фрилансеров. Не стоит исключать вероятность, что в ближайшей перспективе бизнесу будет экономически выгодно искать именно фрилансеров на разовые и временные задачи, либо выводить целое подразделение под эту форму занятости. И самый важный вопрос, который стоит перед бизнесом прямо сейчас - как и сколько платить такому работнику.

Конкурентная оплата работы фрилансерам необходима по следующим причинам:

1. Эффект мотивации: справедливая оплата труда является мощным стимулом для фрилансера.

2. Привлечение талантов: честное вознаграждение и справедливая оплата труда привлекают качественных и опытных фрилансеров.

3. Качество работы: справедливая оплата стимулирует фрилансеров предоставлять качественные услуги и делать даже сверх того, что обговорено.

4. Долгие и стабильные взаимоотношения: справедливая оплата позволяет выстраивать долгосрочное сотрудничество, исполнитель с большим удовольствием будет вновь браться за новые задачи, понимая, что его труд по достоинству оценят.

Как понять, что оплата фрилансеру справедливая:

Лучший способ - выяснить у самого фрилансера, но нужно понимать, что ответам исполнителя не всегда можно доверять на 100%. Кроме того, рекомендуем провести собственный анализ рынка, воспользовавшись одним или несколькими инструментами:

Glassdoor содержит данные о средней зарплате на разных должностях и отраслях, в том числе на фрилансе.

? Upwork Rate Explorer содержит сведения о типичных тарифах на платформе, которые основываются на специальности и территориальном расположении работников.

? Freelancer"s Union Hourly Rate Calculator берет в расчет личные и финансовые данные работников и определяет их почасовую оплату.

? Сообщества и форумы дает доступ к коллегам, которые так же привлекают фрилансеров, можно анонимно обсудить все волнующие вопросы по оплате.

? Сайты с объявлениями и биржи фрилансеров (например, HH.kz, Allfreelance) позволяют найти схожие предложения или резюме и сравнить зарплатные ожидания.

Совет: оценивайте размер вознаграждения фрилансера комплексно. На размер заработка фрилансеров могут влиять следующие факторы: сезонный спрос, опыт фрилансеров, конкретные профессиональные знания. Разница в оплате между начинающим работником и сотрудником с опытом составляет примерно 40-50%. А отличия между "джуном" и "синиором" еще более существенные и могут доходить до 100%.

Спикер: Арина Пирогова, генеральный директор платформы для работы бизнеса и фрилансеров в Казахстане Quick Work

Фото: https://drive.google.com/drive/u/1/folders/1mkU94h9vMYjziRQX0B8GpRy8VzJNxhc5

--