Как рассчитать отпускные

Работодатели принимают на работу и оформляют свои отношения с сотрудниками различными способами. Офйормление происходит по взаимному согласию сторон. В зависимости от срока сотрудничества, вида работы оформляются различные виды трудовых отношений.

Самый простой для работодателя способ - работа без оформления каких-либо отношений на бумаге. Это обходится намного дешевле, не платятся никакие налоги, не оплачивается медицинская страховка. Сотруднику такой способ иногда выгоден, если он имеет основную работу и у него идут отчисления государству, а так же ему начисляются отпускные и больничные на другом месте работы. Но в таком случае работа идет на полном доверии со стороны работодателя и сотрудника. Сотрудник не получает никакой социальной защиты со стороны работодателя. Зачастую сотрудник идет на такую форму сотрудничества по причине получения более высокой оплаты за свой труд.

Следующий способ оформления отношений самый распространенный. При помощи него заключают трудовое соглашение на определенный срок. если сотрудник оформлен согласно трудового законодательства, то ему необходимо начислять аванс и заработную плату, производить отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и обязательного медицинского страхования. Так же сотруднику начисляют больничные и отпускные, иногда выписывают премии за хорошую работу. О том как рассчитать отпускные или произвести расчет больничного, как начислять пособия по уходу за ребенком много написано в литературе по бухгалтерскому учету. В помощь бухгалтерии создано различное программное обеспечение, которое помогает подготовить необходимые документы, такие как налоговая отчетность

Иногда можно заключать с сотрудником гражданско-правовой договор на проведение определенного вида или объема работ. В гражданско-правовой форме трудовых отношений работодатель не рассчитывает и не платит отпускные, не закрывает больничные листы, не платит страховку и только по окончанию выполнения работ выплачивает сотруднику оговоренное вознаграждение.