ЧП на производстве и регулирование других аспектов трудовых отношений

ЧП на производстве - неприятное событие в жизни как работодателя, так и сотрудника. Поэтому так важно, чтобы трудовой договор регулировал вопросы оплаты труда и безопасности. После несчастного случая следует оказать пострадавшим своевременную медицинскую помощь. А последствия его могут быть разными. Это хорошо, если все ограничилось легкими ушибами и травмами. Но, по статистике, достаточный процент ЧП оканчивается летальным исходом.

Какой алгоритм действий в случае ЧП?

Прежде всего нужно оповестить родственников и друзей пострадавших. Далее возникает потребность выяснения всех нюансов и причин. Для этого на предприятии создают временную комиссию. Ее задача - провести обстоятельное расследование случившегося. Результаты работы - закрытая информация, доступ к которой имеют лишь заинтересованные стороны (близкие пострадавшего, организации-участники).

Законом предусмотрен перечень документов, необходимый в данном случае. Электронный журнал содержит развернутый перечень бумаг с пояснениями.

Что подразумевать под таким понятием, как несчастные случаи на производстве?

• если работник получил травму во время выполнения своих обязанностей;
• если ЧП случилось по пути на работу или с нее;
• если сотрудник пострадал на рабочем транспорте.

Данные случаи подробно описаны в законодательстве.

При приеме на должность человек обязан получить обязательное страхование.

Трудовой договор в обязательном порядке должен регулировать такой вопрос, как повременная оплата труда оплата труда зависит от ряда обстоятельств:

• фиксированная ставка;
• отработанные часы;
• условия работы;
• ситуация на профильном рынке.

Работодатель может устанавливать оклад в разном виде. Самый популярный вариант - фиксированная ставка. В этом случае работодатель выдает определенное количество денег в установленный срок. Данный способ имеет лишь один недостаток: сотрудник может расслабиться и не стремиться перевыполнить производственный план. Но с другой стороны, фиксированная ставка делает отношения более понятными и надежными для обеих сторон.

В сфере строительства, промышленности и других видов производства лучше использовать повременно-премиальную оплату. Ведь при создании новых объектов важен вклад каждого сотрудника. Наличие премии стимулирует инициативу и работоспособность. Трудовые отношения должны удовлетворять обе стороны.