Ликвидация ИП: тонкости процесса

Регистрация ИП обладает неоспоримыми достоинствами перед другими организационно-правовыми нормами. В первую очередь, это упрощённая система налогообложения. Именно поэтому решение открыть ИП принимают многие наши граждане. Но нередки и такие ситуации, когда по каким-либо причинам предпринимателю необходимо прекратить свою деятельность. Начиная со второй половины 2015 года порядок ликвидации ИП значительно упростился. Тем не менее, данный процесс обладает массой нюансов. Каковы они? Об этом и пойдёт речь далее.

Когда возможна ликвидация?

Наиболее частым является вариант, когда ликвидация ип производится по желанию предпринимателя. Для этого необходимо подать соответствующий пакет ликвидационных документов в налоговую инспекцию, в которой проводилась регистрация. Но есть и другие случаи. К ним относят следующие ситуации.

1. Смерть предпринимателя. Печально, но в этом случае ликвидации ИП происходит на основании копии свидетельства о смерти, которая должна быть подана по месту регистрации ближайшим родственником.
2. Признание ИП банкротом. Такое решение может быть принято только в судебном порядке. В данном случае процедура проводится на основании ксерокопии решения суда, после его предоставления в налоговый орган.
3. Аннулирование или окончание срока действия временной регистрации (для иностранных граждан осуществляющих деятельность на территории нашей страны).

Также основанием для ликвидации ИП может являться судебное решение о временном или постоянном лишении предпринимателя права вести хозяйственную деятельность

А как же сотрудники?

Если индивидуальный предприниматель работает сам, то процедура ликвидации проводится по упрощённой форме в установленном законодательством порядке. Если же в процессе деятельности ИП использует труд наёмных сотрудников, то при закрытии ему необходимо дополнительно произвести следующие действия.

1. За 2 недели предупредить о ликвидации ИП всех сотрудников. Данный момент обязательно должен быть зафиксирован в письменном виде.
2. Расторгнуть с ними трудовые договора.
3. Подать сведения обо всех работниках в центр занятости. При этом необходимо указать их должности, а также размеры выплачиваемой им заработной платы.

Также индивидуальный предприниматель обязан выдать всем увольняемым сотрудникам так называемое выходное пособие. Его размер равен средней заработной плате за 1 или 2 месяца (по договорённости).