Инвестиции Бизнес от и до Экономика
Трудовые отношения и трудовое право RIN.ru - Российская Информационная Сеть
Business.rin.ru - бизнес, бизнес план, бизнес идеи, консталтинг, бизнес идеи, экспертный анализ, малый бизнес
    в статьях в ссылках в книгах
ПОИСК
  
    ENGLISH  

Новости делового мира
Конструктор бизнес визиток
Социология для бизнеса

Трудовые отношения и трудовое право

Между нанимателем и работником возникают трудовые отношения, которые регулируются, соответственно, трудовым правом. Данное направление объединяет достаточно большой блок вопросов и имеет множество нюансов. Обе стороны имеют высокую заинтересованность в защите своих интересов, поэтому знание основ законодательства обязательно.

Традиционно в основе трудовых отношений лежит заключение письменного договора в соответствии с ТК РФ. Но это не единственная форма, и сегодня гражданско правовой договор стал достаточно распространённым явлением. Чаще всего его инициатором выступает работодатель. И, надо признать, что таким образом он преследует определенную экономическую выгоду для себя - в частности, это способ сэкономить на отпускных и больничных. Хотя ситуация с гражданско-правовыми договорами не так однозначна, как может показаться на первый взгляд. Такая форма трудовых взаимоотношений вполне законна и имеет свои преимущества для обеих сторон. Она оптимальна для привлечения высококвалифицированных работников с узкой специализацией для выполнения разовых проектов и объёмов работ. Специалист не становится штатным сотрудником, не претендует на полный соцпакет и больничный лист, но имеет и свои выгоды, поскольку к нему не могут быть предъявлены требования, применяемые к штатным сотрудникам:

  • отправка в командировки;
  • соблюдение внутреннего распорядка организации по режиму труда и отдыха;
  • присвоение должностей и закрепление дополнительных обязанностей.

Заключение гражданско-правового договора подразумевает наем исполнителя для выполнения определённого объёма работ. Он сам определяет режим своей работы и методы решения поставленных задач. Вознаграждение выплачивается после сдачи заказчику/работодателю выполненных работ и подписания соответствующего акта выполненных работ. Эти правовые взаимоотношения регулируются гражданско-правовым законодательством, а не ТК.

Такая мера, как дисциплинарное взыскание, также может быть применена только к сотрудникам, находящимся в штате компании и подписавшим трудовой договор. Трудовой кодекс предусматривает несколько типов взысканий, но к одному нарушению может быть применим только один из них, двойное или тройное наказание не допускается. Виды дисциплинарных взысканий могут быть сведены к таким мерам:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.
Опубликовано: 30.11.2016
Цифровой фотоваппарат Nikon d3200 - хороший выбор для съемки профессионального качества
Прошли те времена, когда цифровые фотоаппарат была недоступна для широкого покупателя
Чем полезна экспертиза промышленной безопасности
Комплексная проверка промышленных объектов на предмет их соответствия требованиям безопасности осуществляется в ходе экспертизы промышленной безопасности
Читать другие статьи


  Copyright RIN 2002 - Обратная связь