. Самым посещаемым из них считается -
JobsOnline.com. В сентябре прошлого года на его электронных страницах было размещено свыше 200 000 вакансий. Нью - йоркская исследовательская компания
Media Metrix сообщила, что в августе 2000 г. количество посетителей, впервые побывавших на этом сайте, составило 8,7 миллиона. Однако, посетители в среднем задерживались здесь только 2,7 минуты, что значительно меньше 20,2 минуты - именно столько времени в среднем находятся посетители на других 15 крупнейших рекрутинговых сайтах. Ведущим по количеству размещенных вакансий является сайт
Monster.com - на его страницах можно найти более 475 000 (по состоянию на середину ноября прошлого года) объявлений о поиске сотрудников, поданных компаниями и кадровыми агентствами. Фирма
Media Metrix подсчитала, что в августе прошлого года на этот сайт заходили 4,4 миллиона первичных посетителей. В среднем они оставались на сайте свыше 30 минут - изучали рекламные объявления, размещали свои
резюме, интересовались уровнем заработной платы.
На сайте
HotJobs.com, по данным
Media Metrix, в августе 2000 г. насчитывалось почти 200 000 объявлений и за этот месяц его впервые посетили 1,85 миллиона человек. Этот сайт пользуется особой популярностью: он удобен, поскольку здесь не размещается реклама хедхантеров или кадровых агентств, а желающие найти работу могут обратиться напрямую к работодателям. На этом сайте, также как на
Monster.com и других аналогичных сайтах, публикуются советы для тех, кто ищет работу или хочет продвинуться по службе, рекомендации по написанию резюме, поведению во время собеседования, данные по уровню зарплаты. А на
JobsOnline.com помимо прочего имеются ссылки, адресующие соискателей на различные курсы повышения квалификации.
Обращение на любой из сайтов остается конфиденциальным (разумеется, если оно происходит не с офисного компьютера) и, как правило, бесплатно для соискателей.
С работодателей может взиматься оплата в размере от $95 долларов - за размещение простого объявления об одной вакансии в течение 30 суток до $275 - за демонстрацию объявления на протяжении 60дней.
Для многих соискателей подобные универсальные сайты могут
стать только первым шагом в поиске работы через Интернет, особенно когда идет речь о позициях намного выше среднего уровня либо отраслях, не связанных с информационными технологиями, продажами или маркетингом. В таких случаях эксперты рекомендуют обратится к специализированным сайтам, которые очень часто являются ценным источником информации о профессиональных объединениях и ассоциациях, ситуации в различных регионах и компаниях - от гигантских корпораций до только что образованных интернет - компаний.
Корпоративные сайты, например, дают соискателям прекрасную возможность оценить перспективы работы в данной компании, составить о ней собственное мнение. Если вы не пожалеете времени и сил на изучение отчетов компании, ее корпоративных новостей, то у вас появится серьезный шанс произвести благоприятное впечатление во время собеседования, продемонстрировав серьезное отношение к предлагаемой вакансии.
Несмотря на появление Интернет, базовые принципы успешного поиска работы не изменились, отмечает Гари Резникофф, президент сайта
CareerMag.com (100 000 объявлений о вакансиях), принадлежащего компании
VerticalNet Inc. Он рекомендует соискателям, в частности, широко использовать в своих резюме профессиональную терминологию и сообщать о наличии рекомендаций - это может заинтересовать работодателей.
Специалисты советуют соискателям не отказываться от просмотра публикаций о приеме на работу в печатных СМИ, поскольку пока далеко не все фирмы используют онлайновые возможности для подбора новых сотрудников. Это вовсе не умаляет преимуществ Интернет - рекрутинга, подчеркивают эксперты. Всемирная паутина открывает принципиально новые возможности поиска работы - просто надо уметь ими воспользоваться.
Источник:
