Любого ли имеют возможность уменьшить?
уменьшение штата - процесс, При котором увольняют работника, А его Должность упраздняется. Если При обычном увольнении Должность может находиться в штатном расписании и в район работника Фирма вправе принять иного специалиста, то При сокращении штата так не получится.
Нельзя уменьшить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой Есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой Есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.
Вас обязаны предупредить об увольнении за два месяца.
ВАЖНО: уменьшение и обычное увольнение - разные вещи. При сокращении у Вас больше прав. Законное уменьшение проходит Согласно с ТК РФ.
Есть ли какие-то варианты остаться на работе?
по ТК РФ уменьшение допускается, только в том случае, Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя ставку. Должность имеет возможность быть ниже, Как и зарплата. Начальник должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
А Если компанию ликвидируют?
Ликвидация организации является базой Для отставки в соответствии Ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.
Какую запись поставят мне в трудовой книжке?
опосля того Как вы закроете обходной лист, который будет подтверждением того, Что начальник не имеет к вам имущественных рекламаций, вам обязаны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с уменьшением. Если Фирма ликвидирована, то запись будет соответствующая.
ВАЖНО: получите в бухгалтерии перед увольнением все нужные справки, к примеру справку о доходах, о зарплате за последние 3 месяца и Т. Д.
Положены ли мне какие-то платежи?
кроме заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск При сокращении или уничтожения сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня отставки (с зачетом выходного пособия).
в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным на протяжении 3-го месяца со дня отставки по решению органа службы занятости При условии, Что в двухнедельный срок После отставки работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как получить выходное пособие?
Направьте босу сообщение о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: 1-ый отдайте босу, А на 2-м попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Если начальник отказывается принять сообщение, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Как получить средний заработок?
надо предоставить своему бывшему босу подтверждение того, Что вы не работали в те периоды, за которые претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением имеет возможность быть, к примеру, трудовая книжка или справка с биржи труда.
Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации Для платежи зарплаты.
Организациям по факту запрещено завершать процедуру уничтожения, до тех пор пока не будут произведены все связанные с ней платежи работникам. В соответствии норме ст. 178 ТК РФ, При уничтожения организации платежи среднего месячного заработка за период трудоустройства так или иначе обязаны быть произведены до ее завершения Согласно с гражданским законодательством.
ВАЖНО: на протяжении пятнадцать дней со дня отставки обратитесь к босу - тогда вам не откажут в выплатах.
Что делать, Если мне отказывают в выплатах и нарушают мои права?
Для предотвращения трудового спора Направьте обращение:
в региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция. РФ);
городскому, районному или особому прокурору;
в профсоюзную организацию (Если Есть).
Для разрешения возникшего трудового спора Направьте исковое сообщение в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя на протяжении года.
