1. творческий отдел, занимающийся разработкой и производством объявлений;
2. отдел средств рекламы, ответственный за выбор средств рекламы и размещение объявлений;
3. исследовательский отдел, изучающий характеристики и потребности аудитории;
4. коммерческий отдел, занимающийся коммерческой стороной деятельности агентства.
Работой над заказами каждого отдельного клиента руководит ответственный исполнитель, а сотрудникам специализированных отделов поручается обслуживание заказов одного или нескольких клиентов.
Нередко агентства привлекают к себе новых клиентов благодаря своей репутации или своей величине. Однако, как правило, клиент предлагает нескольким агентствам провести конкурентные презентации, по результатам которых и делает свой выбор.
На условиях деятельности агентств отрицательно сказываются и некоторые тенденции наших дней. Агентства с полным циклом обслуживания сталкиваются с растущей конкуренцией со стороны агентств с ограниченным циклом услуг, которые специализируются либо на закупках средств рекламы, либо на создании рекламных текстов, либо на производстве рекламных материалов. Коммерческие управляющие завоевывают в рекламных агентствах все больше власти и все настойчивее требуют от творческого персонала большей нацеленности на извлечение прибыли. Некоторые рекламодатели открыли собственные внутри фирменные рекламные агентства, прекратив, таким образом, долговременную связь со своими прежними рекламными агентствами.
10.Как работают рекрутинговые агентства.Рекрутинговые
бизнес в России развивается на трёх уровнях. Самый высокий - элитарный - называется
executive search. Здесь подбирают топ - менеджеров, профессионалов самого высокого уровня и в очень крупные компании - недаром
executive search называют бутиком кадровых услуг. А поскольку такие специалисты без дела не остаются и обычно свои
резюме в агенства не присылают, на них приходиться "охотиться", переманивая из одной компании в другую внушительными зарплатами, интересными перспективами, властью, служебными автомобилями,дачами и прочими необходимыми "мелочами" для нормальной жизни руководителя.
На втором уровне рекрутинговые агентства работают со средним и высшим персоналом, на низшем - трудоустраивают нянь, курьеров, водителей.
Heart hunting - "охота за головами" стал активно применяться в обычных рекрутинговых агентствах совсем недавно, последние год - два, когда стремящийся к цивилизации российский рынок заинтересовался профессионалами узкого профиля.
Heart hunting- это метод работы, которым пользуются как рекрутёры, так и сотрудники
executive search. Только для первых это одно из трёх существующих направлений работы, для вторых - единственное. Таким образом, профессиональные рекрутёры ищут кандидатов на ту или иную должность через рекламу, в собственной базе данных и методом прямого поиска - так в рекрутенге называется
heart hunting. Последний идёт в ход, если не срабатывают первые два или получен заказ на конкретную "голову". Обычно "охотятся" за специалистами или пользуясь рекомендациями экспертов, с которыми рекрутёр хорошо знаком, или расставляя всевозможные "капканы".
